机关事业单位工作人员绩效考核量化标准讲义.docVIP

附件一 机关事业单位工作人员绩效考核量化标准 绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。 一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。 1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分 2.履行职位职责情况 20分 3.领导交办事项完成的情况 5分 4.服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分 二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。 1.班子成员民主测评 15分 2.一般干部职工民主测评 35分 三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。 1.国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分； 2.省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分； 3.市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分； 4.县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分； 5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分； 6.突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分； 7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分； 8.工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分； 9.违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分； 10.未参加规定培训学习者扣3分； 11.受到行