招聘实操培训课件讲义.pptVIP

回顾复习 1、招聘工作的基本流程是什么？ 2、如何做好面试的前期准备？ 3、面试中的五个阶段都要做哪些工作？ 4、行为描述面试法的要点？ 本次课程结束 谢谢您的参与！ 提问：什么是面试？互动 面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和求职者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试是管理者的必备技能； 如何进行面试？案例 * * 礼仪：工装、正装；提前约好时间，避免应聘人长时间等待；举止大方、谈吐和蔼；面谈时间不能有任何打扰；注意公司形象，给应聘人留下好的印象。 环境：房间（比较安静独立）；室温、光线；座位（位置、椅子）；表格/文具的准备；避免电话打扰/手机调为静音 * 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（现场填写的简历）。对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 2、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书，学历的连续性。家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 3、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内