西充县西碾小学校教职工绩效Z工资征求意见稿.docVIP

西充县西碾小学校教职工 绩效工资考核实施细则 （征求意见稿 提交第六届教代会讨论） 为了进一步加强学校管理，建立科学、规范的教师收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动完成各项工作。根据《西充县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法》（西教发【2010】 9号）、《西充县学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合我校的实际特点，制订本考核细则。 德（300元） 教师应认真履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和县教育局相关文件要求以及学校的各项规章制度。依法执教，廉洁从教，团结协作，有良好的师德修养。各方面考核合格者，可奖400元。 ☆凡有下列违反师德纪律者，一经查实，则按章扣分。 1、工作不服从学校的安排，不执行学校决定，每次扣50元。造谣滋事、诽谤诬告、违规上访扣400——1000元。 2、不按时完成学校安排的工作，每次扣50元。 3、教职工吵架、打架等影响学校声誉的，视其情节轻重扣50-200元，教职工家属干预学校正常工作，责任教职工每次扣20-100元。 4、排斥弱差生，辱骂体罚学生，有学生、家长检举，查证属实，每次扣100元。 5．上班期间在茶馆等地方参加赌博，造成不良社会影响，每次扣100——300元。 6、在招生考试中徇私舞弊每次扣500——1000元。 ☆凡有下列情形之一的教师，本绩效考核期“德”的考核为不合格，记0元。 1、品行不良，散布反动言论，唆使学生违法犯罪的。 2、违反师德纪律，私自办班、外出兼教、有偿家教、乱订资料等受到学校和上级查处。 3、因疏于管理导致学生在自己负责的时段、区域出现重大安全事故。 4、以非法方式表达诉求，如罢教、非法集会、群访等方式，干扰学校正常教学秩序的。 能（700元） 主要考核教育教学能力，教学常规，教研能力,专业发展。教师的学历达到岗位要求。能胜任中小学各年级的学科教学工作，有一定的教学研究及科研能力，能承担各类研究课，效果好。并积极参加学历提升、专业发展培训活动。 教研活动（100元） 1、听课10元每节 2、积极主动承担学校安排的各类研究课、示范课学术讲座，每人每次奖50元。听课（评课）10元每节。 3、承担教育主管部门（含教育科研、技装部门）组织的教学研究课、技能大赛获等级奖，教研论文获奖，区级奖50元;县级奖100元；县级以上200元。在教育刊物上发表论文奖，县级100元，县级以上200元。教育科研成果获主管部门奖，奖给课题组主研人员200元。 4、对安排的各级继续教育培训活动不参加者，每人每次扣50元，对只参加活动没有记录的，每人每次扣20元。 ☆有下列情形之一的教师，本绩效考核期“能”的考核为不合格，记0元 1、专业基础薄弱，教学能力差，教学中经常出错，家长或学生强烈要求更换教师的。 2、德育工作差，课堂管理混乱，学生行为习惯差，家长反映强烈。 （二）教学常规（600元） 严格执行课程计划及上课纪律，按时完成常规教学、每半期一次的教学反思、期末试卷分析报告，按时完成学校规定的“六认真”工作。 （1） 备课（200元） ☆有下列情形的教师，则按章扣分 1、未按时上交学期各种计划、总结、试卷分析报告、教学反思文章，每次每篇扣50元。 2、未按教学进度教学大纲完成备课的，B等每月扣20元，C等每月扣30元，未交教案每次扣50元。 （2）批改作业（300元） 课堂作业没按学校要求批改，每项每次扣20元，课堂作业未批改或由学生批改，每项每次扣50元。计算办法：按下列公式计算：人数乘以等级乘以批改百分比乘以（乘以作文1.2）乘以1（语数外）或0.6（其它各统考科目）。多学科累计计算。 （3）单元月考（100元）：所教科目每学月至少考一次，每期不少于4次，记100元；否则每少一次扣25元。 ☆有下列情形之一的教师，本绩效考核期“教学常规”考核为不合格，记0元 1、不落实教学“六认真”工作，经教育不改，影响恶劣的。 2、因课堂管理不力或错误要求学生，造成重大安全事故的。 三．勤量（1200元） （一）工作量奖（700元） 量化出学校所有岗位（含教学岗位、非教学岗位）学期工作量（不含领导及各班主任管理工作量），同时按文件规定量化出学校兼职教师工作量。全体教职工学期工作量相加得出学校各个岗位学期工作量总和。具体计算公式如下（每周计算）： 1、全校教职工学期工作总量=教学岗位工作总量＋非教学岗位工作总量＋兼职岗位工 2、校均工作量=全校教师工作量总分÷全校