2011综治考核D办法.docVIP

索河镇2011年度综治维稳工作目标绩效考核办法 为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定《2011年度综治维稳工作目标绩效考核办法》。 一、考核办法 采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇综治委组织考核组进行考评。 二、考核细则 1、加强组织领导（14分） 切实把综治、信访与平安建设纳入总体工作目标。各村（居）委会、单位把平安建设工作纳入本单位、本部门经济社会发展总体计划并列入年终考评；制定平安建设实施方案；有综治信访、平安创建、民调、治保等组织机构和人员。定期研究综治与平安建设工作。各村（居）委会每季度召开专题会议研究综治与平安建设工作。针对工作中存在的问题提出解决意见。 2、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分） 各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，并认真执行矛盾纠纷排查调处月报制度，每月23日向镇综治办上报社会矛盾纠纷排查调处表。排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣5分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。 3、法制宣传工作（4分） 各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“六五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。 4、预防犯罪（4分） 各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起刑事案件扣2分，直至扣完本项为止。 5、重点人员管理（5分） 各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、刑释解教人员、监外执行人员、社区矫正人员、吸毒人员、有暴力倾向精神病人等），认真进行监控，如发生一起重点人员的违法犯罪，扣5分。要每季度进行一次家庭走访并有记录，每缺1人次扣1分。 6、社会治安工作（10分） （1）辖区内社会治安良好。无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生； （2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生； （3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生； （4）无生产安全等责任事故发生； （5）维护好企业和学校周边环境。 （6）做好“三电”设施保护工作，无破坏、盗窃“三电”设施案件的发生。 7、信访工作（15分） 认真做好信访工作，有上访人员、上访情况需及时报告并做好工作。如发生上访，必须按要求及时接回，不按要求接回的，每一例扣5分；如发生一起非正常越级上访，扣10分。 8、维护稳定工作（8分） 各村必须维护稳定，认真排查不稳定因素，辖区内不发生影响恶劣、后果严重的群体性事件，一旦发生群体性事件，责任人必须速赴现场，及时报告并稳妥处置。 9、信息反馈及资料整理（10分） 各村发现有群体性事件和对社会造成重大影响的事件苗头，包括越级上访、闹事等情况，除及时做好化解工作外，要及时向镇综治委报告，发现此类事件而没有预先报告、反馈情况的，扣2分。各村综治维稳的资料必须齐全，包括各类调解案卷、会议记录等，每缺一项扣2分。 10、完成上级交办的其他综治工作（10分） 三、考核评价及奖惩 镇综治委根据考核情况，结合日常工作，对各村计分排序，并以此为依据，推荐综治维稳暨平安建设工作先进单位和先进个人，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而导致治安混乱或发生影响稳定事件、重大案件等问题的单位，依据有关要求，实行一票否决。 索河镇社会治安综合治理委员会 二0一一年五月二十日 附（索河镇综治维稳工作考核评分表） 索河镇综治维稳工作考核评分表 村（盖章） 综合得分 项目 分值 考评内容 自评分 考核分 备注 组织领导 14 有综治、平安创建、信访领导机构，责任明确（4分）；制定平安建设实施方案（2分）；有民调、治保等组织机构和人员（4分）；每季度召开专题会议（4分） 矛盾纠纷 的排查化 解及调处 20 每月开展一次排查（6分）；每月23日前上报月报（6分）；及时调解矛盾纠纷，调处率和调解成功率达100%（8分） 法制宣传 4 认真组织宣传“六五”普法及法律法规知识，无严重违法行为发生 预防犯罪 4 积极预防犯罪，特别加强预防青少年犯罪工作，若发生一起扣4分，发生一起刑事案件扣2分，直至扣完为止 重点人员 管理 5 加强重点人员的管理，发生一起违法犯罪，扣5分；每季度进行一次家庭走访并有记录，每缺