升职不能太早也不能太晚.docVIP

升职不能太早也不能太晚 大学毕业生通过视频招聘去参加新的工作，总是怀着一腔热情，希望自己能尽早获得升职。但在事实上，升职也是需要合适的时机来进行争取的。它早不得晚不得，需要在一个合适的时机来提出。 年轻人初入社会，当务之急是要搞清楚自己的工作性质，做好自己手头上的事情。工作最开始，进入的是一个适应的阶段，在这个时期，并不适合你想升职的事情。这个时候提升职的事太早了。没有资历，也没有业绩，没有可以凭借的东西让自己升职，所以时机还不成熟，这个时候提出来，只会让自己感到难堪。而你工作一段时间之后，增长了经验，做事的能力也得到了加强，工作能力大大提高，这时再提出升职就是名正言顺的事情了。那么如何在这个时候提出升职呢？这就要等待合适的时机了，只有在适当的时候提出来，才能顺利达到自己的目的。 在做本职工作的时候，首先要弄清楚自己的工作性质、工作要求和达到什么样的工作标准。这是作为一个普通员工所必备的基本素质，在这种情况下，你首先要想办法在公司站稳脚跟。如果你做不到这一点，那么很可能就会失去这份工作，更谈不上什么升职的事情了，因为企业会把员工能否完成自己的工作当成首要的衡量条件。 其实做到这一点也很简单，那就是把自己的工作每天都要多做一点, 在工作态度上比别人更加主动一点，工作质量也要比别人好一点。时间长了，你就会在自己的本职工作上做出新的成绩，从而得到更好的业绩，这样一来，你就会顺理成章地成为老板眼中的优秀员工。 职通天下视频招聘主管李先生给我们举了小苏的例子。他大学毕业之后通过视频面试成功应聘进入了一家著名的企业工作，但是工作的岗位却是非常平凡的，那就是做一名库管员。他刚刚参加工作的时候，对很多零部件都不认识，入库、出库速度特别慢，再加上他新参加工作不习惯，对自己的工作不熟悉，因此不但丢三落四，还经常出错。小苏为自己的行为感到非常不好意思。当然，他可不想永远这样下去，他想改变自己现在的情况。因为他明白再这样下去，别说升职了，最可能就是会被炒鱿鱼。 为了搞清楚零部件的种类和作用，下班后，小苏特意到生产组装车间观察生产线的装配工作；为了熟悉各种零件的功能和作用、形状及各种不同的供应商的零部件的规格和特点，他向工人师傅认真请教，牢牢记在心里，而且还专门做了笔记 一段时间后，小苏不但熟悉了 2000多种零部件各自的特点，还记住了每种零部件的库区和库位，工作效率大大提升了。当有同事过来取料的时候，他能迅速地按要求将零件找出来。工作细、取料准、速度快、头脑清楚成为他最大的特点。时间一长，大家在进料和领料的时候都愿意找小苏。很多人都认为这份工作不怎么重要，小苏却乐此不疲，依旧认真地做好自己的工作。 工作半年后，小苏发现了在库存管理上存在的问题，那就是前五个月的库存量可供很长的时间使用，但是供应商这边却依旧不断送货。为了解决这个问题，小苏在做好自己工作的同时，还细心地作好了工作相关记录，根据自己的学习库存管理条例和流程，将这些情况进行仔细的分析。 他通过整理分类和总结，把这些写成了一份可行性报告交给了自己的主要 领导。他的这份“节能增效”的报告书很快引起了大家的重视，公司的领导专门认真进行了探讨，最后这些建议很快得到了采纳，并且也取得了很好的效果。结果在年终的大会上，小苏升了职，成为了零部件库的主任。 小苏的事例说明，只要用正确的方法做事情，在合适的时机表现自己，那么就会获得升职。 那么年轻人通过视频面试初入职场，如何才能获得升职呢？李主管认为首先要用正确的方法来做事。什么样的岗位都可以做出成绩来，关键是一定要用心。如果自己的本职工作做不好，那么升职更是无从谈起。在做好自己本职工作的基础上，才能让自己的成绩慢慢地在众人的眼中展现出来。 第二就是在工作的过程中一定要勤于思考，如果你做事只用手不用脑，那么很难做出成绩来。事实上，用心做事情和不用心是决不相同的，如果你用心，可能事情就会出现大的转机，这样自然而然能做出成绩来。 第三就是把自己的工作职责认识清楚。要做好自己分内的事情，深入地进行学习，这样才会收到很好的效果。要干一行，爱一行，把自己的本职工作做好，然后通过学习提高自己的工作技能，这样才会有一技之长，从而为自己的升职加分。要把工作当成自己的一种生活乐趣，把自己的付出当成一种需要，让自己的工作变得有价值。 公司不是学校，不会有人好意地提醒你，为你安排好升职的一切手续，一切只能靠自己的努力。如果你完不成，那么就会受到惩罚。如果你能轻松地完成自己的工作，而且你自己觉得个人的能力还没有得到充分的发挥，个人的价值没有得到充分利用，那么不妨主动寻找各种机会，去做一些能体现自己价值的事情。这样一来，你就会觉得自己的才能得到了发挥。而且在无形中，领导会加深对你