打造职业核心竞争力讲义.pptVIP

缔造管理者 职业晋升之道 打造职业核心竞争力 1 放远未来，把握自己 一、走好脚下每一步 有许多人工作的时候，总是对这不满对那不满，总是认为自己是“大材小用”。常常找领导讲自己的待遇太少，却从来不看自己付出多少，他们整日怨天尤人，消极被动地对待工作，能拖就拖，得过且过。他们从来都只埋怨单位给他的太少待遇及各方面对自己的不公，不主动争取工作上的进步，对公司命运也不关心不过问。只要遇到别的什么单位给他提供更高的薪酬，他们就会毫不犹豫地跳槽。 对于年轻人来说，经验要比报酬更重要得多。在刚参加工作的几年里面，眼睛只盯着金钱，过分看重薪酬的员工，是一种浮躁的表现，在许多企业里面不能够受到欢迎。经验是一个积累的过程，一个人的成功，从学校里得到的知识的贡献率只有5%，而其他的都需要在工作中学习而来。因此，在任何企业里面，一个优秀的员工，是能够脚踏实地，勤劳苦干的员工。 打造职业核心竞争力 2 放远未来，把握自己 一、走好脚下每一步 我们希望，一个员工能够脚踏实地，走好脚下每一步。 （1）勤奋 贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。可以肯定的是，升迁和加薪是不会落在玩世不恭的人身上的。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老