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劳动法及劳动合同法常用规定 广东广大律师事务所 李颖珺律师 2010年 常用法律依据 劳动法 劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 劳动保障监察条例 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 常用法律依据 劳动部关于企业职工流动若干问题的通知 关于工资总额组成的规定 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 广东省工资支付条例 广东省劳动合同管理规定 广东省社会养老保险条例 广东省社会养老保险条例实施细则 广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作若干意见 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 广州市劳动局关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的通知 广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述 适用范围：“劳动关系”的定义 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 规章制度 协商、公示制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位分支机构 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 书面劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 不签劳动合同的法律后果（超过一个月不满一年） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（一年补偿一个月）。  不签劳动合同的法律后果（一年以上） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 不得约定试用期 （一）以完成一定工作任务为期限 （二）劳动合同期限不满三个月 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位违反试用期规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％； 不得低于劳动合同约定工资的80％； 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 试用期单方解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位单方立即解除（劳动者过错）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用