《面试技术模拟》资料销售经理结构化面试设计.docVIP

作业十二：结构化面试实施方案 某公司销售经理招聘结构化面试实施方案 本公司是中国北方规模较大的日用品生产有限公司，总部位于大连。公司自2003年成立以来，始终秉承：“创新为尚 恪守诚信 重视服务”的企业经营理念，努力开发新兴市场，目前已发展成为本行业的著名品牌，获得“2007年销售星级企业”荣誉称号。 为推动品牌建设、满足市场需求，实现公司不断发展壮大的目标，公司欲招聘销售经理若干名。 岗位素质要求 年龄 2岁到3岁 性别 学历 业务知识 具备市场营销、企业管理、市场策划相关专业知识 技能 英语国家四级以上熟练使用各种办公软件 能力要求 制定可行的计划方案并能付诸实施对市场敏感并能及时作出准确判断和决策制定明确的目标，并且将总目标细分为多个目标，从整体把控、纠正偏差的能力积极开拓市场、发现潜在商机的能力认识到客户的价值和重要性，能够领过运用多种技巧解决客户所提出的问题并提供让客户满意的服务与客户、媒体及其他相关部门的沟通和协调能力 经验 5年以上大型企业相关工作经验 职业素养 具有较强的影响和改变他人心理和行为的能力富有激情有很强的调动下属工作的热情 1、销售经理职位要求 经过公司人力资源部的调查研究，确定了该销售经理应当具备的主要素质如下： 岗位素质要求 年龄 25岁到32岁 性别 男 学历 大专 知识 通晓市场营销知识，具备人力资源、财务、物流等方面