连锁商业销员培训及委托管理协议.docx

促销员培训及委托管理协议甲方（供方）：【】乙方（需方）：【】甲乙双方鉴于【年月日】签订的编号【】的《商品推广与销售主合同》（以下简称“主合同”）。经协商一致，达成如下协议。第一章 原则条款一、促销员定义： （一）由甲方或甲方委托乙方或委托第三方雇用，派驻乙方店面，按乙方规定办理入场手续，在其职责范围内从事与甲方供应商品促销相关的工作人员，简称“甲方促销员”，其劳动关系、薪资、福利、社保及其他相关费用由甲方全部承担。（二）促销员主要职责：1、促进甲方供应的商品推广与销售以及促销区域安全、卫生；2、进行与甲方供应商品推广与销售相关或有影响的其它工作（包括但不限于参与并协助有甲方产品参加的乙方及门店统一促销或推广活动）。二、甲方承诺对甲方供应商品进入的乙方所有店面均派驻促销员，并在甲方给予乙方的合同政策中已经完成与乙方对价。具体派驻“甲方促销员”还是“联合促销员”由甲乙双方协商确定。第二章 关于“甲方促销员”三、甲方自愿尽最大可能向甲方进场的乙方所有门店派驻促销员，负责甲方供应商品的销售促进工作。在甲方供应商品的进场期间，甲方保持促销员数量不变。甲方保证促销员在甲方供应商品进场前15日内到位。四、促销员进场时需提前3日向乙方出具《介绍信》，《介绍信》应注明其姓名、年龄、学历、工作简历等内容，并加盖甲方印章，同时还应附促销员劳动合同复印件、上岗资质证书等。未提供《介绍信》及附件的，乙方不予接收。五、法定节假日及店庆活动（包括但不限于司庆、店庆、新装重装开业、旺季、大忙）期间，经乙方同意，甲方可加派临时促销员，临时促销员应持甲方《介绍信》向乙方办理进场备案登记，其工作期间的一切行为（包括其自身人身及财产安全及其对第三方所作出的行为）由甲方负责。除本合同另有约定外，本合同促销员的所有规定均适用于临时促销员。六、甲方承诺派驻促销员是专职、熟练的销售人员，身体健康，没有任何传染性疾病和其他不宜工作的疾病，品德端正，没有任何犯罪、劳教、吸毒或其他违法记录。否则，一经查实，乙方可立即清退，甲方应按贰万元/人的标准向乙方支付违约金。七、甲方或甲方委托的第三方应与其促销员依法签订劳动合同，承担作为用人单位的一切法律责任，包括支付其工资、福利及其他费用、按国家规定为其办理各项社会统筹保险。促销员应按乙方规定统一着装、挂工号牌，费用由甲方承担。八、未经乙方同意，甲方不得擅自调动促销员工作岗位。基于商业秘密原因，甲方承诺，除乙方书面同意外，甲方保证派驻的促销员，不得再被派驻至乙方的竞争企业从事任何工作。甲方承诺不招聘原乙方员工（含其他供应商原派驻至乙方的促销员）至乙方的竞争企业从事任何工作。甲方若违反本条约定，应按贰万元/人向乙方支付违约金。九、乙方依照附件《介绍信》中授权委托事项接受甲方授权委托，对甲方促销员在乙方门店工作期间的日常管理按乙方相关规章制度执行考核，如违反，乙方有权按相关制度对促销员进行相应考核。甲方对其促销员的考核承担连带责任。情节严重的，甲方应按乙方要求与甲方促销员解除劳动关系。根据甲方促销员的日常工作表现和工作业绩乙方有权要求甲方更换促销员。甲方如未按时更换，视为甲方未派驻促销员，应承担违约责任。十、乙方每月向甲方出具促销员的出勤和绩效证明，作为甲方对甲方促销员月度薪资发放和考核的依据。十一、甲方促销员在履行职责期间发生的的人身财产损害（包括自身及第三人）均由甲方负责。商品知识培训由甲方负责，但不得影响乙方正常工作。甲方无论任何原因要求甲方促销员离岗的，必须以书面形式通知乙方，乙方管理人员同意后方可离开。甲方促销员如无故未到岗、或未经乙方同意离岗、脱岗一小时以上的，甲方需按每人每小时一百元的标准向乙方支付违约金。十二、甲方促销员在销售服务过程中，应充分体现乙方的服务理念。不得有任何损害乙方及乙方关联公司声誉的行为，包括但不限于：对顾客有不尊重言行；与顾客或其他促销员争吵、斗殴；虚假介绍商品或作出虚假的服务承诺；诋毁乙方及其工作人员、其它供应商、其他商品的声誉等。否则，乙方有权要求甲方促销员赔偿相关损失并根据情节对甲方促销员进行叁佰元～贰仟元/次负激励，情节严重的，乙方有权清退甲方促销员。甲方对该赔偿及负激励承担连带责任。十三、甲方保证甲方促销员不会介绍顾客到除乙方以外的任一方购买乙方经营涉列的商品品类，无论顾客是否最终成交，均视为违约。乙方有权对甲方相关促销员进行贰仟元/次负激励，且要求甲方立即开除相关促销员，并向乙方赔偿相关损失及贰万元/人·次的违约金。十四、甲方促销员、业务人员或其他工作人员在乙方处，或者利用在乙方处工作便利实施的所有损害乙方、顾客、或第三方人身、财产利益的行为（包括但不限于收取顾客款物，盗用、套取顾客会员积分及/或乙方优惠资源，侵占、冒领顾客赠品，泄露顾客信息等）甲方除应按本合同约定连带承担相应赔偿责任外，还