人功用事部概况.docVIP

2012年人事部的现状与规划 一、目前人事部概况： 社会保险的入、退、更改、缴费基数的核算。 人员外包的资料选择，合同签定，卡项发放。 人员住院费用报销跟关于社保的其他事项。 社会保险年检所需的对外工资表的制作。 网上申报全年度职工工资总额，社保平均人数、月平均工资核算。（申报原因是2月底3月初社会保险需年检） 选择猎头公司送的人员名单。 每日筛选简历。（从前程无忧网站上、网站是年付费的） 部门经理交待的其它事项。 每日2——8号核对考勤，8号后做工资，IP号打印出来给审计部跟人事经理。 每日门店员工入、退、调职的网上审批跟资料更新门店员工资料。 20号发工资、21——22号出离职人员工资。 22号出报表（工资比例、员工流失率） 23号开始刷新职工名册，全力保证员工人数的准确率。 突发的劳动争议案，准备相关资料。 每月月底统计领导考勤。 新开店的资料收集及签定劳动合同。 财务年检所需的一些报表的制作。 二、现有人事部管理问题的盘点分析： 人事系统人数与信息部的人数，门店的人数、存在时间差导致员工人数不统一。 门店员工流失的原因如下： 1、福利不佳无保障 2、生活枯燥工作时间长 3、工作环境不佳，没有升迁的机会 4、人际关系不佳