学生如何做好职业生涯规划综述.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中期目标的特征 结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标； 基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众； 目标切合实际并有所创新； 能用明确的语言定量说明； 比较明确的时间，且可做适当的调整； 对目标的实现可能性做过评估； 可以利用环境； 全局眼光； 与长期目标一致； 改变有可能改变的事情。 长期目标的特征 目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合； 非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲； 有实现的可能，并有挑战性； 能用明确语言定性说明； 在一定时间范围内实现即可； 对实现充满渴望； 立志改造环境； 长期眼光； 目标始终如一，长期坚持不懈； 创造美好未来。 目标组合 目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法 （1）时间上的组合 并进 连续 （2）功能上的组合 因果关系 互补作用 职业生涯 （3）全方位组合 家庭生活 个人事务 功能的组合 因果关系。 比如能力目标实现（原因），将有利于职务目标的实现（结果）；职务目标的实现（原因），会带来经济收入目标的实现（结果）。 通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。 互补作用。 例如，一个政府部门管理人员希望在成为一个优秀的公务员的同时得到MPA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用。 目标的冷热 1.热门目标 众多的追求者； 社会对它的需要较大； 社会环境对它有利； 竞争者数量庞大； 在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者较为困难。 某种目标成为“热门”时，取得成功的不利因素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们忽视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地估计了自己的才能，也过高地估计了成功的可能性。 2.冷门目标 在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求的“冷门”，即目前暂时不为人们所重视，但却是未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略； 选择冷门目标，可以避免与众多的人竞争，只要这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努力，就很容易取得成功； 冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标； 在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方向。 职业生涯抉择的基本知识和技能 寻找职业锚（Career anchor） 技术／智能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主／独立型职业锚 安全／稳定型职业锚 选择职业时的三种基本策略 策略一：探索性策略 不一定要一锤定音或从一而终 根据新情况适时调整，慎重选择 策略二：重点把握策略 包括以专业或以工作为重点两个维度 清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么 最大限度上发挥自己的专长（以专业为主） 比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化 比照本人喜好的多种职业目标 比照职业提出的各种要求 分析某种职业所需要的主次条件 求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件。 策略三：稳定性策略 “稳中求升” 职业选择的原则 客观原则 个人素质条件状况 社会需求的可能性 基于现实的选择 主动原则 积极准备就业条件 主动就业 比较原则 个人和岗位相互比较 几个职业间的比较 主次原则 选择职业标准的主次 职业需求条件的主次 哪些是现实的、哪些是幻想的 哪些合理、哪些过分 职业生涯规划的程序（步骤） 第一步：目标设定 1.目标不是惟一的 2.目标要分层次、分阶段 3.近期目标要明确、可行 职务目标举例 “我将在两年之内成为公司的部门经理”。 注意：必须明确是哪一类专业的职务。 ※ 职务目标是“专业”加“职务”，如“人力资源经理”、“财务经理”、“负责销售的地区经理，等。 分清职业生涯方向和具体的职务目标。 第二步：可行性研究 1.社会环境分析和职业分析 经济、政治、文化、社会环境等 2.行业分析和企业分析 (1)行业分析 ?行业环境分析，包括对目前行业和将来想从事的目标行业的环境分析 ?分析内容包括行业发展现状、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题所在、行业发展前景预测等 （2）企业分析 企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景 企业产品在市场上的发展前景 企业实力 企业领导人 企业文化和企业制度 通过对企业分