- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PPT工具圖库
Roland Berger Strategy Consultants Module und Variations_E PPT工具图库 PPT工具图库 Contents Page A. Standard slides 3 B. Lists (1) – Factors, no specific number 7 C. Lists (2) – Factors, specific number 13 D. Matrix – Factors, comparisons 24 E. Process (1) – Factors, steps 35 F. Process (2) – Factors, impact 49 G. Process (3) – Factors, interlinked 67 Annex: Nine key changes compared to the old standards 73 Organizational chart Organizational chart (including headcount) Lists – horizontal (variations) Lists – vertical (variations) Schedule Sets of guidelines Pyramid (3 or 4 levels) Pyramid (5 levels/centered) 3 factors (interwoven) Common ground 4 factors (1) 4 factors (2) 4 factors (3) 4 factors (3a – weighted) 4 factors (3b – dynamic) 6 factors (variation) Matrix/table (Horizontal/vertical comparison of data – variations) Special types of matrix – opportunities/threats Special types of matrix – pros and cons Special types of matrix – controversy Special types of matrix – conflict/tension (1) Special types of matrix – conflict/tension (2) Special types of matrix – bottom up/top down (1) Special types of matrix – bottom up/top down (2) Special types of matrix – imbalance Processes Cycles (2) Hurdles Resistance/obstacles Nodes/interfaces Pressure Increase/decrease Various types of brackets (to be used instead of block arrows) Consequences (1) Consequences (1a) Consequences (2) Consequences (3) Consequences (4) Impact (4 and 6 factors) Impact (4 factors) Impact (5 factors) Impact (6 factors) Impact (8 factors) Impact and result (1) Impact and result (2) Vision Action/reaction Value chain Action/reaction (1) Action/reaction (2) (transparent – color presentation) Interaction Jigsaw puzzle 1 2 5 7 3 4 6 1 4 3 7 5 6 8 9 2 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... … ... … ... … ... … ... … ... … ... … ... … ... … ... … ... … ... … … … … … … … … … … … ... … ... ... … ... ... … ... … ... … ... … 1 2 Factor 3 Factor 2 Factor 4 Factor 1 Generic description o
您可能关注的文档
- NBA網站的设计稿和实现毕业专业论文.doc
- MWp光伏并網发电系统技术方案.doc
- NBA賽程的分析与评价数学建模专业论文.doc
- NC加工自動编程技术毕业设计稿3874978.doc
- MUPO滾装码头工程施工组织设计稿方案9769859.doc
- NET平臺下美容美发管理系统的设计稿与实现.doc
- NBA粉絲网上商城的设计稿与实现99789959.doc
- NGN軟交换网络建设项目建议书.doc
- NiTi形狀记忆合金丝增强MgLi合金复合材料研究材料科学与工程专业毕业专业论文.doc
- NiSgC3N4光催化劑的制备及其光催化能的研究毕业专业论文.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解必考题.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解推荐.docx
- 跨境数字游民社区行业发展趋势预测及战略布局建议报告.docx
- 山东金盛机械铸造有限公司转型升级改造项目环境影响报告表.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解及参考答案1套.docx
- 高一年级 数学(下)期中考试试题及答案解析.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解完整版.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘模拟试题附带答案详解1套.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版汇编.docx
- 中天发展控股集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版带答案.docx
文档评论(0)