勞动争议法律制度课件.pptVIP

案例：张某于2006年5月10日进某财务软件公司(以下简称A公司)工作，双方签订了聘用协议，约定张某在A公司担任副总经理。同时又签订了《竞业限制与保守商业秘密协议》，约定张某在离职后1年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务竞争关系的个人或企业、以及任何与A公司及A公司关联公司经营业务相同或相类似的企业工作或提供服务；A公司支付张某相当于离职时实收月薪的3倍作为补偿全；张某违约，将支付相当于离职前12个月平均税前月薪12倍的违约金。2008年4月10日。张某提出辞职，同年5月，A公司收到张某在B公司工作的就业证明，遂向张某支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。 此后，A公司了解到，张某离职后实际受雇于C公司，而该公司与A公司在同行业中有较强的竞争关系。A公司遂以张某的行为违反了双方竞业限制协议的约定为由诉至法院，要求张某返还竟业限制补偿金、支付违约金，继续履行竞业限制义务。 庭审中张某出示了如下证据证明其在B公司工作：（1）与B公司的劳动合同；（2）B公司为其办理社会保险的证明。 A公司出示了如下证据证明张某实际在C公司工作：（1）张某向C公司进行报销的发票；（2）张某印有C公司的名片；（3）C公司员工证明张某在C公司工作的证词；（4）张某和A公司签署的《竞业限制与保守商业秘密协议》。 法院最终认定张某与C公司存在劳动关系，违反了竞业禁止的义务。 第六节 集体合同争议处理 一、集体合同争议的含义 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定和实现集体劳动权利义务的争议。一般分为利益争议和权利争议。 集体合同争议的处理方式，可分为约定方式和法定方式两种。约定方式，即集体合同中所约定的争议处理方式。法定方式，即法律上规定处理集体合同争议应当采用的方式。凡有集体合同立法的国家，都规定了处理争议的特定方式。 二、利益争议的处理 利益争议：即因签订或变更集体合同发生的争议，是指在签订或变更集体合同过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。它往往表现为集体谈判出现僵局和破裂，罢工、闭厂是其最激烈的形式。 （一）争议处理的机构及其职责 劳动行政部门是代表政府协调处理利益争议的职能机构，它所设置的劳动争议协调处理机构，是处理利益争议的日常工作机构。劳动行政部门协调处理利益争议时，应组织同级工会代表、企业方面代表和其他有关方面代表共同进行。因而，同级工会和有权代表企业的经济主管部门和社会团体以及争议有关的其他部门，是协调处理利益争议的协助机构。 劳动行政部门的主要职责：（1）掌握了解利益争议发生情况及发展动态。（2）研究制定协调处理利益争议的方案和对策。（3）向政府报告情况并提出建议。（4）组织力量对利益争议进行协调处理。（5）制定《协调处理协议书》并监督其执行。（6）统计归档并将处理结果报上级劳动行政部门备案。 （二）争议处理的管辖 利益争议处理实行属地管辖。 不跨省的地方用人单位的利益争议的处理，由省级劳动行政部门规定具体管辖范围；中央管辖的企业以及跨省的用人单位的利益争议，由国务院劳动行政部门指定省级劳动行政部门组织同级工会和企业团体等三方面的人员协调处理或由国务院劳动行政部门直接组织有关方面协调处理。 （三）争议处理的和平义务 在处理集体合同争议的过程中，双方当事人都负有以和平方式解决争议的义务。主要内容有： （1）发生争议时，双方当事人应当平等的进行协商，以期取得一致的意见；即使双方要求的距离过大，难以取得一致意见，不能协商解决，也应通过正常程序，向劳动行政部门申请协调处理，而不得自行采取罢工、闭厂、集体上访、游行等过激方式。 （2）在申请和协调处理期间。双方当事人也不得采取上述过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。 （四）争议处理的程序和期限 程序：（1）申请和受理。当事人可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请。（2）选派当事人代表。双方当事人应当各选派人数相等的代表三至十名参加，并指定一名首席代表。（3）调查了解争议的情况。（4）报告政府。劳动行政部门遇到公用及交通行业或具有危险性、特殊性的行业发生争议，有可能扩及或影响到其他企业的争议。有罢工或闭厂行为的争议，有可能引发过激行为、造成严重后果的争议，应当立即向政府报告。（5）协调处理。劳动行政部门受理争议案件后，应立即组织有关各方成立联合工作组，采取派员协调、召开会议协调和其他方式，对争议双方进行调解或调停。经协调达成协议，劳动行政部门应制作《协调处理协议书》，由双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盆章，然后下达双方当事人执行。 劳动行政部门处理利益争议，应自决定受理之日起30日内结案；争议复杂或遇到影响处理的其他客观原因需要延期的，延期最长不得超过15日。