安定区教职工年度考核的办法5.docVIP

安定区教职工年度考核?为了进一步加强教职工考核管理，科学准确评价教职工工作绩，调动教职工的工作积极性和创造性，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》制定本。第二章内容和标准第章工作量 1、基础工作量根据现行教学计划、教师编制的规定，教师在五个工作日内承担的教学任务，相对饱满或合适的课时总量。标准课时量根据国家教学计划，综合考虑各学科教师完成单位教学时间的教学任务所付出的脑力、体力劳动的情况高中教师—14节，语文、数学、英语每周10节，物理、化学生物、政治、历史、地理每周12节，音乐、体育、美术每周14节；初中教师—16节，语文、数学、英语每周节，物理、化学生物、政治、历史、地理每周节，音乐、体育、美术每周16节；小学教师1—18节，语文、数学每周1，其他每周 第二十四条 出勤考核标准 （一）出满勤得50分； （二）迟到、早退一次扣0.5分，迟到、早退全学年累计24次以上的，出勤不得分； （三）旷职1节，开会、升旗以及各类集中活动无故缺席1次扣1分，每天扣5分，旷职全年累计2天的，出勤不得分； （四）事假每节扣0.2分，每天扣1.2分，事假全年累计10天以上的，出勤不得分； （五） 病假一个月以内的，每天扣1分；一个月以上，工作年限10年及以下的，每天扣1分；工作年限11年至20年的，每天扣0.9分；工作年限21年至30年的，每天扣0.8分；工作年限31年及以上的，每天扣0.7分，扣完为止。 第二十五条 教职工婚、丧、产假期不做缺勤处理。省部级及以上0分，市级分，县区级分，级分班主任工作量按标准工作量的一半计入全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，促进学生德智体美全面发展。认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作。组织、指导开展班会、团队会(日)、文体娱乐、社会实践、春(秋)游等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，并做好安全防护工作。组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。经常与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长、学生所在社区联系，努力形成教育合力。讽刺、挖苦、谩骂、训斥、指责、刁难家长，向学生和家长索要或变相索要钱物 第七章 附 则 第四十条 本细则由区教育体育局负责解释。本细则实施过程中上级人事主管部门有新规定的按新规定执行。 第四十一条 本细则自正式发布之日起执行。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方