人力资源管理的趋势创新.docVIP

人力资源管理的趋势创新 　　[摘 要]随着社会的不断发展，我国人力资源管理也随之发展，逐渐由单纯的人事管理转变为现今的企业战略管理。在以科学技术为第一生产力的当今及以后，人力资源管理的重要性也越来越被关注，人们对于人力资源管理的变革将愈加看重，人力资源管理将经历一个前所未有的发展与创新。 　　[关键词]人力资源;管理;趋势 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0066-01 　　0 引言 　　随着世界经济的不断发展，全球化程度越来越深，企业之间的竞争越来越大，特别是信息化程度加深，企业间的竞争更加表现在人才领域的竞争。人才的质量越来越决定企业的竞争力。为了提高自身竞争力，各企业已经把人力资源管理提升为自身发展过程中的一项重要工作。 　　1 我国人力资源管理与发展的阶段 　　1.1 人事档案管理阶段 　　这一时期是在我国计划经济体制大环境下产生的人力资源管理方法，人力资源的管理仅是对员工的工龄记录、档案管理等，诸多体制内的限制使人力资源的优势完全丧失，人事部门也成为了一个基本无自主权的部门，不能对人才进行优化和充分利用。 　　1.2 人力资源管理意识萌芽阶段 　　随着市场经济的不断发展，人才的市场化也逐渐出现，人才流动性加强，企业与人才之间的双向选择现象日趋明显，人们也开始意识到人才属于一种资源，