技术员1竞聘方案.docVIP

店坪煤矿工程技术人员竞聘上岗实施方案 为进一步强化我矿工程技术人员岗位责任意识，深化人力资源管理制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制，充分体现我矿“能者上，平者让，庸者下”的管理思想，同时，通过竞聘上岗，增强干部队伍危机意识和岗位责任意识，促进我矿各项事业较好较快发展。我矿就工程技术岗位在矿内部进行公开竞聘，并制定本竞聘上岗实施方案。 一、实施方式与原则 采取公开竞聘上岗的方式，笔试、面试和综合能力考评相结合的方式。 1、党管干部和民主集中制的原则。 2、公开、公平、公正和平等、竞争、择优相结合的原则。 3、员工申请和岗位需要相结合的原则。 二、组织机构 成立竞聘评审领导组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。 组 长：王钦浩 任林旺 副组长：李 蛟 樊伟峰 王怀磊 贾发元 郑新华 王四臣 亓世杰 梁 波 成 员：政工科、纪委及与竞聘岗位相关联的部门负责人组成。 竞聘工作办公室设在政工科，负责组织竞聘日常工作。 竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过矿内部发文、内部网宣传、纸质文件张贴等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘办法、考评方式等信息，鼓励矿内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）参加竞聘人员范围： 1、符合下列条件者，方有资格参加工程技术员竞聘。 （1）集团公司组织人事部备案的干部； （2）中专毕业参加工作满5年；大专毕业参加工作满3年；本科毕业参加工作满2年；研究生毕业参加工作满1年； （3）具备参加竞聘工程技术人员职务岗位任职资格及能力。 2、下列人员，不参加竞聘。 （1）受党内严重警告或行政记大过处分以上，期限未满的； （2）工作严重失职、渎职、造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，职工意见很大的； （3）近三年累计病假一年以上或事假二个月以上（法定假除外）或旷工7天以上； （4）不承担组织分配任务，不服从工作安排的； （5）脱离岗位的人员； （三）公开报名 参与竞聘者报名时需提交竞聘方案（包括报名登记表、对所竞聘岗位工作的规划、胜任岗位的管理或工作措施等），竞聘方案以纸质文件直接报送政工科。报名时间从10月1日截止到10月20日，逾期不予受理，10月下旬开始竞聘工作。 （四）组织竞聘评审 1、由评审组的政工科工作人员对参加竞聘者作初步审查； 2、由评审组对参加竞聘者进行综合评价打分； 3、评审组主要领导合议后确定拟竞聘人选名单并在矿范围内进行公示，职工可在公示期内向评审组提出异议和建议。 四、竞聘岗位 本次竞聘共计 个岗位，合计 人。包括： 通风科：通风技术员、综合防尘及防灭火管理技术员、安全监测、监控技术员。 地质测量科：测量技术员、地质技术员、储量技术员、水文技术员。 生产技术科：开拓技术员、掘进技术员、回采技术员、矿压监测技术员、设计技术员。 机电运输科：供电技术员、维运技术员、设备技术员、节能技术员。 调度室：采煤技术员、掘进技术员、机电技术员、生产统计技术员。 安全科： 开拓一队技术员、开拓二队技术员、开拓三队技术员、综掘一队技术员、综掘二队技术员、综掘三队技术员、综采队技术员、安装准备队技术员、机电队技术员、通风队技术员、运输队技术员、井下维运队技术员。 五、竞聘办法 1、资格审查：竞聘工作办公室按竞聘条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并通知竞聘人员参加笔试和面试； 2、竞聘笔试：书面闭卷测试时间为90分钟。主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本知识以及综合协调、处理等能力。由各系统科室负责人统一出试题，笔试成绩占竞聘总成绩的60%； 要求：出题人上午统一在调度室封闭出题，由政工科、纪委负责监督和试卷的密封，保证试题的保密性，下午通过资格审查的竞聘人员在五层会议室统一考试。 3、竞聘面试：面试主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。面试考核组由竞聘办公室人员及竞聘该岗位的分管领导组成，考核组成员按百分制为竞聘者打分。面试成绩占竞聘总成绩的20%； 4、综合能力考评：由矿领导和各系统正职对竞聘人员的一贯表现，按照思想道德素质、业务理论水平、分析决策能力、语言表达能力、开拓创新精神、廉洁自律、履行岗位职责情况、综合协调能力八个评价要素，填写评价分数。其中矿领导对竞聘人员的综合考评分数占考核组评价总分数的10%，各系统正职对竞聘人员的综合考评分数占考核组评价总分数的10%，最终汇总计算出每位竞聘者的平均分数，此分占竞聘总成绩的20%。 5、根据竞聘笔