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2017-03-27 发布于北京
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人力资源的管理演示课件6

第六章员工培训与开发training and development HR 不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文才也。 ——宋朝司马光《资治通鉴－汉纪》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 小组游戏所有航空公司目前的利润率如果有三家以下的公司采取降价策略如果有三家和三家以上的公司同时降价，则所有公司的利润都只有 9% 降价公司的利润率为12%；不降价公司的利润率为6%。 6% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。为了评价人力资源开发的效果，要建立人力资源开发投入产出评价体系。 ——《华为基本法》第七十三条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节员工培训training Training is something we hope to integrate into every manager’s mind set. —— Chris Landauer Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、培训概述 1．培训定义training：为了实现企业目标而丰富员工知识的过程。（1）培训与开发（2）培训的意义（3）培训的目的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2．培训的发展背景（1）企业竞争力与培训（2）培训作为收入源之一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3．培训的责任分工人力资源部门准备技能培训的材料协调培训工作开展或安排脱产培训协调职业生涯发展计划和员工开发工作为企业的发展提供投入和专家业务部门经理提供技术信息监控培训的需要开展或安排在职培训程序关注员工的成长和发展潜能参与实施企业的变革措施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4．培训过程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Clien