福州女大学生的就业心理意向调查报告.doc

关于2015福州女性大学生的就业心理的调查报告 小组成员名单：  目录（一）目的（三）被访者基本情况三、二三获得就业招聘信息的渠道四、小结与建议近年来,随着高等学校教育体制与高校毕业生就业政策改革的不断深入,市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位的双向选择、自主择业的就业机制逐步形成,公开、公平、竞争、有序的人才市场为高校毕业生提供了广阔的发展平台。面对日趋激烈的人才市场竞争,如何端正就业心理,提高就业竞争力,成为高等学校和大学生日益关注的一个热点话题。课题组以福建省内各高校女大学生为样本,通过抽样调查,了解和掌握了当代女大学生就业心理的现状与问题,对此进行问卷调查二、基本情况（一）目的此次“”主要研究下几个方面的问题（二）项目执行情况本次调查历时（20/06/15－20/06/28）。此次调查的范围是，被访者定义为在。调查实施时间为月日至8日，调查方法为街头拦截式访问。根据实际情况，我们按照市的人口流动分布以及地域分布，选取街头拦访调查点8个。此次调研发放问卷0份，收回份，有效问卷为份，问卷有效率为85.3%。调查实施自始至终都进行了严格的质量控制，督导员（由成员担任）对调查过程进行了全过程检查、督导，并对完成的问卷进行了100%的检查 （三）被访者基本情况在个有效样本中，男性为个，女性为个，男女比率约为：1。被访者年龄大体集中在人群中，其中岁的占51.9%，岁的占%，被访者职业分布广泛，但主要集中在国企本次调查对象的心理，其中大部分存在于自卑自负焦虑功利 三、女大学生在专业选择的传统观念，在很大程度上，为后来的就业设置了障碍。根据一项福州女大学生就业范围的调查，国企私企各占25%，集体企业和自己创业各占10%，政府机关和外企各占15%。众所周知，女大学生较少选择理科，而大多集中选择文科类专业。女大学生在专业的选择大多来自外部环境，而考虑专业发展前景的仅有23%。 （二 就业缺乏准备，相关政策了解甚少对用人单位和就业地区的双重限制，更增加了就业的难度。在就业单位的选择和就业地区选择的调查上显示：有超过70%的女大学生希望在大中城市工作，并且就业首选机关事业单位以及国企。根据相关调查，目前金融类和科研部门各占调查中，我们发现有明确就业方向的、平时注意搜集求职信息的，这种具有主动意识色彩的行为在女大学生只有23%，而在访谈中我们了解到，诸如就业指导、职业能力规划测评等等，与就业求职相关的活动基本都是学校组织，学生被动参与而已。高达76%的女大学生对于国家颁布的就业政策不太清楚，其中的原因可以用一个比例来解释：只有5%的女大学生认为获得理想工作的依靠因素是政策 （三获得就业招聘信息的渠道性别歧视占5%，专业限制占25%，能力不足占15%，经验不足占25%，学校就业指导不够占15%，学校名望不高占5%，其他占10%。其中经验的不足较多，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。与其成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。 （五）就业压力下的心理问题 随着国际金融危机的影响，大学生就业压力与日俱增。在此背景下，大学生承受了前所未有的就业压力，普遍感到的焦虑就占25%，自卑15%，自负15%，功利15%，依赖10%攀比10%从众5%，安全5%。有些性格内向，心理承受能力差的大学生在受到挫折后就容易对生活失去信心，对前途更是一片茫然，甚至出现轻生的念头。 四、小结与建议 （二）、加强自身综合素质? 大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，包括人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等。这些都是企业对人才要求的必备条件。所以在实际行动中，我们除了学好书本外，还要积极地参加学校和社团组织的各种活动，有意识地培养和加强自己各方面的能力。同时要努力利用各种条件来自觉培养自己的自主创业意识，这样既能为自己将来的工作创造有利条件，而且还有会为其他学生提供更多的就业机会。?? （三）、树立正确的就业观，人生观? 调整好就业心态，树立正确的就业观。在大众化教育的时代，当代的大学毕业生最重要的就是要树立好正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代的就业观。从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，抛去自己身上天子骄子的光环；自己仅仅是即将走出校门的大学毕业生。自己前面是一条不平的工作之路，