人力资源的管理专题四[电大行政的管理-人力资源的管理专业适用].pptVIP

个性测验的类型 问卷法 自陈量表，通过自我的实际情况进行分析回答的测验方法，它不仅可以测量外显行为，也可以测量自我对环境的感受。 投射测验法 向被试题提供一些未经组织的刺激情境，让他在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，分析反应的结果，便可推断他的人格结构。 卡特尔16种个性因素测验 罗夏墨迹测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 卡特尔16种个性因素测验 乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、 怀疑性、世故性、实验性、自律性、 聪慧性、恃强性、有恒性、敏感性、 幻想性、忧虑性、独立性、紧张性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、兴趣测验 了解应聘者想做什么和喜欢做什么。如果当前所从事的工作与欲从事的工作与其兴趣不相符合，那么无法保证他会尽职尽责、全力以赴完成本职工作。 美国学者霍兰德提出人格－职业匹配理论 Evaluation only. Created with Aspose.Sl