人力资源的管理师三级绩效的管理.pptVIP

理论知识+专业能力部分：（分数） 参考答案： （1）财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评。其原因是： ①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。 ②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。 （2）该方法的优缺点 ①可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。 ②适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了。 ③只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较每个员工的绩效差距。 ④不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。 国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师 0711.66、在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。 (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性 (C)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性 0711.简答1 、考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作？ 0905.66.绩效考评中当考评者有机会、时间观察下属需要考评的行为时，宜采用(????) ? （A）结果导向型考评法?????????? （B）行为导向