南京人力资源师考试须知.ppt

* Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、人力资源定义人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。二、人力资源特点人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值；人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；人力资源是一种战略性资源；人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。三、南京人力资源师考证背景介绍 比尔?盖茨曾经说过，他只需要带走微软的研究团队，不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。在现今这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。作为一名人力资源从业人员，必须内外兼修，以前瞻的眼光来定位自己，并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来，最终实现组织的持续、健康、稳定发展。 报考条件不清楚的可以咨询：025400-700-4217，或者登陆网站 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 南京人力资源师培训、南京人力资源师考试、南京人力资源师考证、南京人力资源师报名、南京人力资源师培训中心、南京人力资源师培训班、南京人力资源师考试报名、南京人力资源管理师培训、南京人力资源管理师考试、南京人力资源管理师考证、南京人力资源管理师报名、南京人力资源管理师培训中心、南京人力资源管理师培训班、南京人力资源管理师考试报名南京高级人力资源师培训、南京高级人力资源师考试、南京高级人力资源师考证、南京高级人力资源师报名、南京高级人力资源师培训中心、南京高级人力资源师培训班、南京高级人力资源师考试报名、南京一级人力资源管理师培训、南京一级人力资源管理师考试、南京一级人力资源管理师考证、南京一级人力资源管理师报名、南京一级人力资源管理师培训中心、南京一级人力资源管理师培训班、南京一级人力资源管理师考试报名国家《人力资源管理师》培训/考试/考证报名-【南京普尔教育】人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。开考级别：人力资源管理师（四级、叁级、二级） 报考条件不清楚的可以咨询：025400-700-4217，或者登陆网站 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.