员工福利与退休的计划[修正版].pptVIP

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2017-03-27 发布于四川
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员工福利与退休的计划[修正版]

（三）、失业保险制度的保障 I、失业保险给付资格的规定 1、失业者必须是非自愿失业 2、处于法定劳动年龄并具备工作能力 3、有愿意就业 4、依照法规或章程履行规定的义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II、失业保险金的给付失业保险给付水平失业津贴的给付以缴费职工缴纳的费用或以失业前的工资为依据确定的。根据我国《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 例如吉林: 累计缴费年限满1年不足2年的,领取3个月失业保险金;? 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金;? 累计缴费年限满3年不足4年的,领取9个月失业保险金;? 累计缴费年限满4年不足5年的,领取12个月失业保险金;? 累计缴费年限满5年不足6年的,领取14个月失业保险金;? ? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、工伤保险制度（一）、职业伤害与工伤保险制度的概念 I、职业伤害及其危害职业伤害简称工伤，是指劳动者在工作岗位，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。即使职工不在劳动岗位，由于企业设施不安全、劳动条件恶劣而引起的人身伤害事故，也属于职业伤害。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工伤保险：是指劳动者在生产经营活动或在某些规定的情况下，遭受意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其遗属生活的社会保险制度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 伤是指劳动者在生产工作或日常生活中发生不测事故，致使组织器官或生理功能遭受的损伤，经过治疗休养可以恢复劳动能力。残或者伤残是指人体遭受的损伤比较严重，虽经过治疗休养仍然不能完全复原，致使肌体功能留有轻度残疾或者部分、完全丧失劳动能力。职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. II、工伤保险制度的特点 1.工伤保险的立法最完善。 2.工作是确定工伤的依据。 3.工伤保险的给付优厚、保障项目完备。 4.工伤保险目的是医疗救治和经济补偿。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）、工伤保险资金的筹集和管理 I、工伤保险资金筹集的原则 1、以支定收、收支平衡、留有储备的原则。 2、实行个人不缴费的原则 3、确定合理缴费的原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 风险等级一类二类三类风险性质风险较小风险中等风险较大行业名称银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他传输服务业等。房地产业，体育，娱乐业