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员工手册培训 江阴华瑞置业有限公司 手册目录 欢迎辞 第一章：公司简介 第二章：入职指引篇 第三章：员工关系篇 第四章：职务行为篇 第五章：管理制度篇 第一章 公司简介 第一章 公司简介 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第二章、入职指引篇 第三章、员工关系篇 劳动合同 员工关系与沟通 员工健康与安全 第三章、员工关系篇 一、 劳动合同 1、 劳动合同制管理 (1) 公司实行全员劳动合同制管理。公司会与你签订劳动合同。 (2) 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。 第三章、员工关系篇 一、劳动合同 2、 劳动合同解除和终止 2.1 经公司与员工协商一致，劳动合同可以解除。 2.2 员工有下列情况之一的，公司可以解除合同并不予补偿： (1) 在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的； (2) 严重违反公司依法制定的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； (4) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，员工拒不改正的； (5) 因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的； (6) 被依法追究刑事责任的。 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第三章、员工关系篇 第四章、职务行为篇 1、总则 2、职务权责 3、内外交往 4、个人与公司利益的冲突 5、投诉和举报 第四章、职务行为篇 一、 总则 1、 本准则体现了华瑞价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。 2、 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。 3、 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 第四章、职务行为篇 二、 职务权责 1、 经营活动 1.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 1.2 维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 第四章、职务行为篇 二、 职务权责 1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动： (1) 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； (2) 以公司名义提供担保、证明； (3) 以公司名义对新闻媒介发表意见