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企业会计核算规范化管理措施探析(共3526字) 摘要：作为企业会计必须具备的一项基本职能，企业核算直接关系到企业的正常发展。在我国，因各种主客观因素的干扰，企业会计核算一直存在着不够规范的问题，而这一问题也一直困扰着企业会计。对此，我国就会计核算中发生的诸多问题进行了一定管理，如加强人才培训、完善会计制度等，以此来实现会计人员素质的专业化以及会计核算过程的规范化。为此，以此为切入点，进行一定的分析。 关键词：规范化；会计核算；人才培训；制度完善；企业管理 立足于不断深化的改革开放形势，我国于市场经济中建立并发展了更加科学的经济体制———市场经济体制。各企业在经营管理中引进了会计核算，以此来实现自身于经济市场中的可持续发展。然而，会计核算于运行中出现了不规范问题，这无疑是与企业健康发展目标相悖的，企业也因此在生产经营中不得不面对着巨大的危险与隐患。对此，企业管理者需要采取一定措施，来推进会计核算的规范化，以维持企业的长久发展。 １不规范的表现 １．１制度存在漏洞与缺陷 会计核算中发生了问题，究其根本原因是会计核算的相关制度不够完善，于运作中出现了许多漏洞与缺陷，导致了核算主体的模糊化。更何况当前的企业会计工作氛围使得许多财务人员没有重视起会计核算工作，这是其一；财务人员即使给予会计核算以足够的重视，也难以将会计核算制度很好地落实下来，这是其二。多重作用的结果便是个人与企业二者的资产被混为一体，无法清晰界定开来，企业也因此而受到了相当不利的影响，最典型的表现便是资金的非合理占用。一些企业存在管理不善问题，或是随意设置财务岗位，或是选择亲信担当财务人员，财务人员趁此机会“钻漏洞”、以权谋私，将企业资产与他人资产划归到自己的腰包之中。 １．２缺乏内部监督 会计核算需要企业进行一定的内部监督，而内部监督一般通过财务清查、成本核算及计量验收多个环节来完成。我国企业普遍缺少这方面的监督，部分企业即使存在监督也因不合理的监督机制而使核算职能难以有效发挥。究其原因，多是管理者采取不恰当的方法对会计工作进行了非正当的干预，或是部分企业人员给予会计人员以物质贿赂，会计人员因此而在会计核算上失去了客观性，无法再为企业经营管理提供决策性的依据。 １．３人员素质整体偏低 受整体就业倾向的影响，社会上许多人员都考取了会计证，并在择业上选择会计岗位。但是，这些从业人员在专业性上却存在很大的不足，虽然接受了一定培训，获得了相应的职称，但专业知识仍然掌握得不够扎实，与本专业毕业生有很大的差距，其认知中潜藏的错误意识将在日后的工作中产生不利的影响，直接对其日后专业素质的提高造成明显的阻碍。并且，专业素质偏低的状况也会导致会计核算效率难以提高，会计核算质量得不到应有的保障。 １．４人员配备与机构设置存在问题 在面对资金短缺、利润难以提高的现状时，一些企业受错误认知的影响，为了节省经营成本而对会计机构进行了简化。这些企业或是将会计岗位进行了缩减，或是安排亲信进行兼职，这些企业在进行会计核算时，经常遇到核算方法不合理、核算效率过慢的问题，所造成的结果便是会计核算结果不准确、不及时。 １．５会计核算操作不规范 许多企业管理者认为建账仅仅是为了应付税务部门的核查，或是获得更多的增值税发票，内部建账并无实际意义，一些企业甚至因此而不建账。部分企业虽然设置了账本，却没有遵照会计核算原则来科学设立会计科目，所造成的结果便是支出与收入的不等以及账本信息与实际状况的文不符实。这无疑使得账本失去了本应具有的会计核算意义。会计核算因此而面对着更大的执行难度，其中隐含的诸多问题依然得不到解决。 ２解决措施 ２．１努力提高综合素质 会计核算人员对于自身工作的不重视是导致会计核算结果不准确的一大原因。对此，企业应通过定期的培训来加强其思想认识，使其对自己的工作有着更深的了解，进而提高其责任心，使其积极参与到自身综合素质的提高之中。企业还应推动会计的职业道德建设，通过对会计核算人员职业观、道德观的有计划地引导，来抵御不良风气对人员思想的腐蚀，进而实现会计核算结果的客观与真实。会计核算人员自身专业能力不足是导致会计核算不够规范的另一大原因。企业可以通过内部培训或外部学习来实现人员综合素质的有效提高，还可以借由定期考核来实现合理的奖惩，以此来激发会计核算人员的积极性。当然，企业可以在招聘财务人员时，对其资历、工作能力进行甄选，吸收高素质人才，以此来提高会计核算人员的整体业务水平。 ２．２弥补会计核算制度中的漏洞 一个企业若要持续发展、稳定发展、健康发展，必须要具备健全而完善的相关核算制度。对于这一问题，可以通过规范化的管理措施来实现。其一，企业可以为会计核算人员加