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企业会计核算规范化管理策略(共5236字) 会计核算是企业一项基本职能，在会计工作中处于核心地位。市场经济体制的完善，对企业会计核算管理要求更加严格。随着新会计准则的应用，会计核算这行基本职能发生了一些变化。通过科学分析会计核算基本原则、基本理论，研究会计核算方法，为企业提供全面、可靠的会计核算信息，提升企业的整体竞争力。 一、企业会计核算及在企业管理中的作用 1.企业会计核算 随着经济的不断发展，企业的会计核算模式发生了巨大变化，并逐渐替代了传统核算模式。现代会计核算职能主要包括支出和收入核算、经营活动预算。企业会计核算人员应该为企业管理者制定经营决策提供数据信息支持。会计核算人员的基本素质主要包括收入、负债和资产核算能力、利润预算和核算能力以及企业成本控制能力。同时，在进行会计核算时，需要遵循以下原则：及时性原则、清晰原则以及准确性原则。即要求企业会计核算真实、完整，全面、及时反映企业业务发展水平以及经营水平。保证企业会计账目和实际发生经济支出一致，保证账目清晰、具体，提高企业会计核算的科学性和透明性。 2.会计核算规范化管理的作用 加强会计核算规范化管理，能保障我国国民经济稳定发展，优化企业资源配置，降低企业财务风险和经营风险。建立完善的会计核算管理制度，帮助企业找到正确的发展方向。在加强成本管理的同时，实现企业经营成本在运用市场和立足市场间的平衡。另外，对会计核算实施规范化管理，能明确会计人员职能，优化会计核算管理工作，降低企业经营风险，实现企业经济效益最大化，推动企业的长远发展，但是我国企业会计核算还存一些问题亟需完善。 二、企业会计核算规范化管理中存在的问题 1.会计核算制度不健全 由于与企业会计核算相关的制度不够健全，导致企业会计核算管理出现许多问题。首先，会计核算主体不具体。企业财务人员不清楚企业资产和个人资产之间的界限，从而经常出现资金占用的问题。企业财务管理中重要岗位人员设置不合理，企业负责人经常安排亲属担任重要岗位。其次，没有按照规定流程和方式建账。企业在建账时，需要考虑企业性质、发展规模以及业务量等因素。企业普遍存在账目混乱、以票代账等问题，有的企业会设置多套账目，制造虚假会计信息，从而导致会计信息和实际情况不符。有的企业为了偷税、少缴税，完全按照企业管理人员的主观意识办事。再次，企业还未建立完善的监督管理体系。由于受到传统经营管理模式的限制，监督管理体系建设比较滞后，从而无法对企业的会计核算管理进行有效地约束，对企业会计行为监督不到位。在开展财务管理活动的过程中，管理人员容易受到领导者的干预，按照领导人员的意志行事，影响会计信息质量的提高。有的财务人员不是十分了解企业的财务状况，但是受到经济利益的诱惑或是迫于领导层的压力，为了自身利益进行会计核算。这些状况都导致会计核算无法真实反映企业财务状况和经营状况。此时财务部门只会做假账、跑税务部门、跑银行，不会做会计的其他工作，如内部审计、会计监督以及会计管理等工作。 2.建立的账册与会计制度规定不符 目前，许多企业还未建立自己的账册，有的企业即使建立了自己的账册，但是账册与会计准则的规定不符，建立账册也是为了应付相关部门检查，忽视了企业经营管理的需要，导致企业会计信息和会计实践脱节。在设置会计科目时，没有按照国家相关规定进行设置，科目使用不规范，也没有按照企业核算原则操作。另外，会计核算操作不规范，费用和收入管理也存在诸多问题，例如，人为地控制收入和利润，按照领导的意愿来设置收入数据，造成企业漏税严重，直接影响我国的财政收入。企业常常出现账本和实际情况不符的问题，账本形同虚设，从而增加了企业会计核算难度。 3.没有按照规定配置会计机构和从业人员 企业在经营管理过程中，为了降低管理成本，许多企业没有设置专门会计机构。在招聘会计人员时，有的小型企业没有采取统一招聘方式，而是直接将自己的亲戚或者朋友安排到工作岗位上，导致会计核算的可靠性和及时性得不到有效保障，不利于会计信息质量的提高。因此，应该按照规定配置会计机构和会计人员。 4.会计人员专业素质偏低 企业财务管理工作是企业的一项重要工作，只有具备技术性、专业性的高素质人才才能胜任这项工作。企业财务人员需要具备一定的专业素养和较高的职业道德，并具备丰富的实践经验。但是在实践中，许多会计人员的知识结构比较狭窄，缺乏工作经验，不熟悉专业会计软件，专业素质较低，严重缺乏职业道德和法律知识，所以不能胜任会计核算工作，无法适应行业标准的快速变化，导致企业内部控制不到位，会计核算混乱，不利于企业的长远发展。 5.会计核算内部控制机制薄弱 由于企业内部控制制度不健全或者执行力度不够，从而导致会计核算监督