a新组织行为学.docVIP

一 填空和选择 1、任何一个组织的存在都必须具备三个条件：（人）、（目标）、（工作）。 2、对组织行为的探讨实际上包括（个体）、（群体）、（组织）三个层次 3、最先被应用到组织行为学中的是（人事心理学）和（工程心理学）. 4、1953年，美国福特基金会邀请了一批著名学者，经过慎重讨论后，将研究人的行为的科学定名为（行为科学） 5、人力资源学派的主要代表人物是（阿吉雷斯）和（麦格雷戈） 6、卢桑斯在（权变管理理论：走出丛林的道路）和（管理导论：一种权变学说）中指出，传统管理学说存在两个缺点：一是忽视环境对企业的影响，二是强调自己理论的普遍适用性。他主张将环境对企业的影响和作用具体化，使管理理论和实践紧密地联系起来，采用最适合于本企业的组织结构和管理方式，从而达到最佳的管理效果。 7、新兴的组织具有的特点（网络化）（扁平化）（灵活性）（多元化）（全球化） 8、组织行为学的学科性质（边缘性）（两重性）（应用性） 9、组织行为学研究的分类 以应用广度为原则分为：（理论性研究）（应用性研究）（服务性研究）（工作性研究） 以研究目标为原则分为：（描述性研究）（预测性研究）（因果性研究） 以研究的可控性为原则分为：（案例分析）（现场研究）（实验室实验） 10、组织行为学研究的研究过程：（观察和实验）（分析和评价）（预测和推断）（检查和验证） 11、组织中人的动机一般可以分为：（成就动机）（亲和