小企业怎样选人育人留人——王硕.pptVIP

* 二、实施系统有效的职业培训 始终牢记： 一个中心： 始终以员工为中心 两个基本点：真实了解员工的培训需求 跟踪评价培训的实际效果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 培训需求分析的四种做法 (1)全行业分析——3年目标、主要差距 (2)行为表现管理——技能差距、主要原因 (3)突发事件和主要问题分析法——三现原则、 (4)受训者为中心的分析法——员工提出的培训需求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 培训方法汇总表 方法名称 全球性分析 行为表现管理 突发事件和主要问题分析法 受训者为中 心分析法 主要工作步骤 ? ? ? ? 优点 ? ? ? ? 缺点 ? ? ? ? 本企业是否适用 ? ? ? ? ? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5