人力资源二级职业道德答题指导.pptVIP

国家人力资源管理人员职业资格培训 职业道德 ——题型举例 3、职业活动内在的道德准则是( D )。p35 (A)忠诚、谨慎、进取 (B)忠诚、敬业、诚信 (C)诚信、守法、人本 (D)忠诚、审慎、勤勉 4、属于比尔·盖茨确立的十大优秀员工准则的是( C )。p93 (A)站在自己的立场上为客户着想 (B)要把奖金和薪水作为最强大的工作动力 (C)对公司的产品有寻根究底的好奇心 (D)通过自己的成功，帮助老板成功 5、在职业中，所谓“理智信任”的意思是( A )。P115 (A)相互信任，同时要反对不明是非、不分善恶的盲目信任 (B)既信任，又怀疑 (C)表面上信任，实际上不信任 (D)即使信任,也要加强防范和戒备 6、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是( B )P145 (A)经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为 (B)在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处 (C)任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金 (D)经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品 7、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明( C )。 (A)点子不重要，执行力重要 (B)战略问题不重要，策略问题重要 (C)执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要 (D)点子靠别人，执行靠自己 8、关于节约，理解正确的是( D )。 (A)在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 (B)节约因人而异，企业节约主要是在上司的责任 (C)花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 (D)节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性 3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉“的本质要求是（ B ）P37。 （A）早出晚归，加班加点 （B）自觉自愿，忠诚敬业 （C）不惧安危，自我勉励 （D）以勤补拙，笨鸟先飞 4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ B ）。P42 （A）只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 （B）职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 （C）职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 （D）职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换 5、关于“敬业“的说法中，正确的是（ A ）。P85 （A）敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4-9倍 （B）敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的 （C）敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 （D）敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度 6、“诚信“的特征包括（ A ）。P107-108 （A）通识性、智慧性、止损性、资质性 （B）通达性、知识性、破损性、对等性 （C）适宜性、差异性、契约性、功利性 （D）通识性、简约性、价值性、资源性 7、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ C ）。P122 （A）限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 （B）加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 （C）履行“三包“规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 （D）除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告 8、经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ C ）。P147 （A）为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售 （B）处理即将到期的商品或者其他积压的商品 （C）因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 （D）创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品  11、关于敬业，其内涵是( ABCD )。 (A)尊敬、尊崇自己的职业 (B)对待工作恭敬、虔诚 (C)享受工作的过程 (D)精益求精，不断进步 12、关于“承诺”，正确的做法是( ABC )。 (A)发自内心，不自欺欺人 (B)承诺的力度要量力而行 (C)有“承”必践，有“约”必履 (D)充分相信他人的承诺 13、在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是( ABC )。 (A)自然万物的客观实在性 (B)对“天道”的真实反映 (C)尊重事实和忠实本心的待人