公立医院薪酬制度改革启动试点鼓励医院负责人探索实行年薪制.pdfVIP

A5北京劳动就业报 政解 2017年2月14日 星期二 责编：邓征宇 编辑：崔继东 美编：李妍妍 E-mail:cuijd163@163.com 策 读 公立医院薪酬制度改革启动试点 鼓励医院负责人探索实行年薪制 本报记者 崔继东 日前，人社部、财政 员薪酬水平。公立医院 ■主要内容 部、国家卫计委、国家中 在核定的薪酬总量内可 医药管理局四部门出台 进行自主分配，适度提 完善适应行业特点的公立医院薪酬制度 《关于开展公立医院薪 高低年资医生薪酬，推 酬制度改革试点工作的 动公立医院编制内外人 《指导意见》明确，试点地区要根据医疗卫生行业特点，完善适应行业特点的公立医院薪酬制度。 指导意见》。指导意见 员同岗同薪同待遇。同 要求，试点公立医院薪 时，鼓励公立医院主管 优化公立医院薪酬结构 酬总额要建立动态调整 部门对公立医院主要负 《指导意见》指出，要结合公立 位和医、护、技、药、管等不同岗位 善岗位绩效工资制，有条件的可探 机制，稳步提高医务人 责人探索实行年薪制。 医院公益性定位、工作特点和本地 职责要求，合理确定公立医院薪酬 索实行年薪制、协议工资制等多种 ■聚焦 实际，以及不同公立医院的功能定 结构，注重医务人员长期激励。完 模式。 完善薪酬制度关系到医改成效 合理确定公立医院薪酬水平 《指导意见》明确，人力资源 收入扣除成本并按规定提取各项 对高层次人才聚集、公益目标 公立医院一直执行 深化医药卫生体制改革 社会保障、财政部门要根据当地 基金后主要用于人员奖励”的要 任务繁重，承担科研、教学任务以 事业单位统一的工资制 和事业单位收入分配制 经济发展、财政状况、工作量、服 求，在现有水平基础上合理确定公 及需要重点发展的公立医院或绩 度、工资政策和工资标 度改革的重要内容，对确 务质量、公益目标完成情况、成本 立医院薪酬水平和绩效工资总量， 效考核评价结果优秀的公立医院， 准，对调动医务人员积极 立公立医院激励导向和 控制、绩效考核结果等，按照“允 逐步提高诊疗费、护理费、手术费 适当提高薪酬水平。建立动态调 性发挥了积极作用。随 增强公立医院公益性，调 许医疗卫生机构突破现行事业单 等医疗服务收入在医院总收入中 整机制，稳步提高医务人员薪酬水 着深化医药卫生体制改 动医务人员的积极性、主 位工资调控水平，允许医疗服务 的比例。 平，调动医务人员积极性。 革和事业单位分类改革 动性、创造性，推动公立 的推进，公立医院现行工 医院事业的发展，都具有 推进公立医院主要负责人薪酬改革 资制度不能完全适应改 重要意义。 革发展形势的要求。 完善公立医院薪酬 《指导意见》还明确，公立医院 素，合理确定医院主要负责人的薪 与本院职工薪酬水平保持合理关 医疗行业人才培养 制度关系到医务人员的 主管部门根据公立医院考核评价结 酬水平。公立医院主要负责人薪酬 系。鼓励公立医院主管部门对公立 周期长、职业风险高、技 切身利益，关系到医改的 果、个人履职情况、职工满意度等因 水平应高于本院平均薪酬水平，并 医院主要负责人探索实行年薪制。 术难度大、责任担当重， 成效，涉及面广，政策性 建立符合医疗行业特点、 强，情况复杂，需要经过 落实公立医院分配自主权 体现以知识价值为导向 试点取得经验后再全面 的公立医院薪酬制度，是 推行。 在落实公立医院分配自主权 平衡，向关键和紧缺岗位、高风险 薪酬水平，统筹考虑编制内外人 方面，《指导意见》提出，公立医院 和高强度岗位、高层次人才、业务 员薪酬待遇，推动公立医院编制