安全生产奖惩制度讲义.doc

豫佰字〔2014〕3号 安全生产奖惩制度 公司各单位： 为增强公司员工的安全生产法制观念，提高安全生产责任感，营造一个遵章守纪、安全生产则奖，违章违纪造成事故则罚的安全生产氛围，进一步规范公司安全生产秩序，促进公司安全工作的顺利开展，根据国家有关安全生产的法规、政策，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司各单位及外来施工单位。 二、奖励 各级安全管理人员及员工应牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，明确各自的安全职责，认真做好职责范围内的安全管理工作。对重视安全管理、组织制度落实、活动记录及台帐健全，工作尽职尽责和积极参与安全管理，并在安全管理方面取得突出成绩的单位及个人，公司将进行通报表彰并给予奖励。 （一）对于重视安全工作，及时发现、消除事故隐患，避免事故发生有功者，将根据事故可能造成损失的大小，给予50—1000元的奖励。 （二）对单位在“安全生产月”或其它安全活动中，组织、安排好，活动卓有成效的，将按活动方案规定给予奖励。 （三）坚持原则，敢于管理，勇于制止或纠正“三违”行为，避免事故发生有功者，经查事实属实的，一次奖励200—5000元。 （四）安全记录、台帐齐全，内容全面，记录整洁的，具有示范作用的奖励100元。 （五）积极参与安全管理，对安全管理工作提出合理化建议，经有关部门评审确有较大价值并收到实效者，奖励50—500元。 （六）热心安全工作，关心安全生产，在安全管理中，勇于探索、推广、实施先进管理技术、方法，或改善劳动条件，治理尘、毒、噪声，及整改隐患取得显著成绩的人员，奖励500—1000元。 （七）在事故抢险中，采取措施得力，行动迅速，有勇有谋，优先保护人员生命安全，最大程度地减少公司损失，成绩突出的人员奖励100—5000元。 （八）分公司（单位）当月未发生工伤事故的，一类公司级安全员奖励150元、二类公司（车间级）安全员奖励100元；奖励安全主管领导：一类公司级第一负责人奖励180元、一类公司级安全主管领导150元，二类公司级（车间级）第一负责人奖励120元，二类公司级安全主管领导100元，班长（工段长）级奖励50元。 （九）分公司（单位）完成与公司签订年度安全目标且轻伤率低于公司年度规定目标值0.5‰的，奖励10000元；低于0.3‰的，奖励20000元。 （十）公司完成年度安全目标的，对公司主管安全部门奖励10000元。 三、处分及惩罚 对未执行国家、行业、公司法律法规、条例、规章制度，忽视安全管理工作，不履行安全职责或违反安全管理制度、操作规程和劳动纪律的或违章指挥的，将给予教育、通报批评、停工学习，可并处50—1000元罚款；发现隐患不积极采取有效措施进行预防的，对单位及相关责任人进行处罚；造成安全事故的，将视情节轻重对责任人给予警告、记过、降级、撤职、留厂察看、解除劳动合同的处分，并处100—3000元罚款；触犯国家法律、法规的，将移交司法机关追究刑事责任。 （一）违反事故管理规定有下列行为之一的，除进行处罚外，后果严重的，由司法机关追究其法律责任。 1、工伤瞒报、故意迟报、谎报，经公司安全部门查明属实的，对相关责任人各罚款100—1000元。 2、事故发生后，未组织相关人员按“四不放过”原则调查处理的，对相关责任人各罚款50—1000元。 3、事故发生后，伪造、故意破坏事故现场、出示伪证或指使他人作伪证隐瞒事故真相的，对责任人罚款100—1000元。 4、阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的，对当事人罚款100—1000元。 5、发生事故，不按规定上报（事故报告、事故材料）的，对相关责任人罚款50—200元。 6、对事故调查不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏或包庇、袒护负有事故责任的人员或借机打击报复的，经查情况属实，对有关责任人罚款100—1000元。 7、发生责任工伤事故，按事故责任情况对责任人罚款100—1000元，对责任单位进行KPI扣分考核或罚款500—5000元。上级部门处理的事故，按上级处理结果执行。上级对事故的罚款，由事故责任单位支付（可进入单位生产成本），工伤人员休工超过100天（包括100天）未能复工的，对原事故单位罚款1000元。 8、每月28日前，事故责任单位对受伤员工恢复情况进行上报，未上报的，罚款100元。 9、工伤人员出院十天内，将工伤报销相关单据材料报至安全科，未上报的，罚款200元。 （二）违反安全设施和劳动防护用品管理制度有下列行为之一的，对相关责任人进行处罚。 1、劳动防护用品、器具购进不及时的，对相关责任人每次罚款100—500元。 2、采购不符合规定、标准的劳动防护用品，由采购部门负责退换或采购不及时，造成仓库无劳保可发的（因仓储部门不按时提供购买计划造成无货的，对仓储部门进行处