关于认真组织开展2010年全市机关事业单位.docVIP

附件1： 市直单位科（室）长（主任）年度考核量化测评计分细则 项目 测评标准 计分 标准 民主 测评(60分) 思想道德 坚持四项基本原则，遵守政策法规，政策纪律性强，计1分；服从安排，爱岗敬业，顾全大局，诚实守信，计1分；团结同事，协作意识强，计1分；服务态度端正，工作作风朴实，计1分；公道正派，勇于负责，计1分 5分 能力水平 注重学习，政策业务水平高，计1分；与时俱进，开拓创新，计1分；科学决策，计划组织与协调能力强，计1分；工作严谨细致，善于做思想稳定工作，主动化解矛盾，妥善处理突发事件，所在科室没有出现因工作失误而引发服务对象控告或集体上访等现象，计1分；深入调查研究，积极为基层及服务对象排忧解难，行政效能高，计1分。 5分 出勤情况 坚持出满勤或超出勤，计3分；不无故迟到或早退，计1分；除公务外出外，所在科室安排有人值班接待服务对象，计1分。 5分 工作实绩 圆满完成了年初预定的各项工作目标任务，计24分；工作主动，勇于创新，成效显著，有特色与亮点，计2分；自觉克服困难，能妥善解决历史遗留问题，计2分；本科室职责明晰，严格按程序办事，工作中没有出现相互推诿、拖拉等问题，计1分；科室工作计划、工作总结、工作制度齐全，内部管理规范，计1分。 30分 廉政建设 认真落实了党风廉政建设责任制，廉洁自律意识强，计3分；没有利用职务之便谋取私利，计1分；坚持按原则与政策办事，依法行政，计1分。 5 所负责科室与整个单位社会绩效评估正相关度 所负责的科室坚持文明办公，勤政廉政，服务对象反响好，社会评价高 10分 分管领导评议（10分） 听从指挥，服从安排；工作责任心强，能按时出色完成交办的各项工作任务；遵守 工作规程，主动为领导当好助手；上下级关系和谐，工作上积极配合。 10分 党委（党组）集体考评（30分） 30分 1、负责内部管理的科（室）长（主任）年度考核总成绩由民主测评、分管领导考评、所在单位党委（党组）集体考评三项得分累计而成。市人民政府组成单位及“两院”对外业务科（室）长（主任）年度考核总成绩按内部测评所得分的80%与服务对象测评所得分的20%综合计算。 2、在计算民主测评分时，坚持去掉“两头”的原则，即去掉所在单位参加测评总人数3%的相对最高分值及3%相对最低分值，再计算平均分值，参加测评人数超过50人的单位，可将比例提高到5%。 附件2 ： 年度考核优秀比例审核表 （ 年度） 呈报单位（印章）： 申请优秀比例 % 在职人员花名册总人数： 应参加考核人数： 参加市委绩效考核县处级领导干部人数： 参加中心工作考核人数： 按比例核定优秀等次人数： 申报理由： 申报附件： 湘潭市机关事业单位工作人员考核委员会审核意见： （盖章） 年 月 日 不参加考核人员情况说明： 1、本表格一式两份。报公务员主管部门审核盖章后，返回呈报单位一份。 2、行政机关、事业单位分别填报。附件3： 未纳入市委绩效考核的县（处）级领导干部年度考核花名册 填报单位（盖章）： 年 月 日 编号 姓 名 工作单位及职务 民 意 测 验 情 况 单 位 呈 报 意 见 备 注 优秀 称职 基本称职 不称职 考核等次 奖励等次 注：1、民意测验栏要按档次得票情况如实填写数据； 2、评定为基本称职、不称职、不确定等次和不参加考核的原因在备注栏内说明； 3、此表由各系统考核组织汇总报市委组织部干部监督科。附件4： 年度考核工作审核备案汇总表 项 目 编 号 应参加考核人员总数 实际参加考核人数 未参加考核人数 考 核 结 果 审核意见 备 注 优秀 称职 基本称职 不称职 不定等次 总 计 各职务层次人员情况 厅（局）级 县（处）级 科 级 科员、办事员 专业技术人员 工勤人员