西北政法大年度考核办法.docVIP

西北政法大学年度考核办法 根据陕西省人事厅《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定，为了正确评价我校工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动我校广大教职工的工作积极性和创造性，激励督促我校工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为其晋升、聘用、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据。结合我校实际，制定本办法。 考核原则 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 考核范围 全校在编教职工均应参加年度考核，校级领导的考核根据省教工委文件规定进行；处级干部的考核由组织部负责组织实施；教师和其他人员的考核由人事处负责，各院、部、处具体实施。 考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况。 能，主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况。 勤，主要考核工作态度、爱岗敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果水平以及社会效益和经济效益。 考核组织 1、学校成立考核领导小组。考核领导小组由校党政领导、有关院、部、处室负责同志组成，主要负责全校考核的组织领导工作。考核工作领导小组下设办公室，具体负责各单位考核工作的实施及结果的统计、汇总和初审，对各单位考核工作的具体事宜进行指导和协调。 2、各单位应成立考核工作领导小组，成员由部门党政、工会负责人及群众代表组成，