三期员工管理大讲堂课件.pptxVIP

三期员工管理 什么是三期 三期管理 假期管理 假期待遇 劳动保护 岗位调整 劳动关系 三期员工管理 什么是“三期” “三期”是指： 孕期、产期和哺乳期 主要制度依据： 《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》 三期员工管理 三期员工如何管理？ 我司某部门经理找到人事部反馈，该部门一女职工王某2010年8月入职，去年怀孕，2012年4月6日生产，另由于员工有其他疾病，加上产前已休的婚假，事假，病假，产检假，员工已断断续续累计休255天。 目前产假已到期，部门经理电话联系其表明其到岗上班要求后，员工说明其准备领取独生子女证，准备休独生子女假（该公司有此假期）。由于部门近期工作量较大，部门经理对此较为不满。认为该员工之前工作表现平平，态度不算积极，现在已休假期很长，严重影响部门工作。想咨询人事部是否有办理可以不再批准休假或者是否可以解除该员工。 案例讨论： 1）该案例中能否按部门经理所诉，不再审批该员工假期或者操作解除？ 2）如果您是该部门HR，您认为该如何建议部门处理该事件？ 三期员工管理——假期规定 三期女职工假期和待遇规定 假期类别及名称 假期条件 假期天数 工资待遇 备注 产前休息时间 妊娠7个月以上(28周) 每天工间休息1小时 正常 地方法规 产前假 如工作许可,本人申请,单位批准后可休（一般针对习惯性流产等） 上海2个半月;江苏60天 工资按本人工资的80%计发 地方法规 保胎假 按计划生育规定怀孕和有医院诊断证明,确需保胎的员工 无明确规定 按病假工资标准发放 来源于对国有企业的复函,非强制性 产检假 产检证明 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 正常 　 流产假 妊娠流产或宫外孕 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 享受生育津贴(在计划生育政策内的) 　 产假 基础产假 98天,(产前15天,产后83天) 享受生育津贴(在计划生育政策内的) 　 难产 增加产假15天 多胞胎生育 每多生育1个婴儿，增加产假15天 护理假(看护假) 符合计划生育政策,产期女职工配偶享受 为计划生育政策奖励假；各地标准不一 享受产假同等待遇 地方法规 哺乳时间 哺乳期内上班女工 每天安排1小时；每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 正常 　 哺乳假 本人提出申请，单位批准 6个半月 工资按本人工资的80%计发 地方规定假期 三期员工管理——假期规定 我司女职工假期和待遇规定 假期类别及名称 假期条件 假期天数 工资待遇 备注 产检假 怀孕女员工产前检查的，依据医疗机构出具的诊断证明 怀孕第3个月开始，每个月可享受1天产检假；怀孕满32周，每月可享有2天产检假 正常 按月清算，不累计不调休，过期视为放弃　 流产假 妊娠流产或宫外孕 未满4个月流产，给予15天的产假；满4个月及以上流产者，给予42天产假 同产假待遇 无结婚证者作病假处理　 产假 基础产假 98天,(产前15天,产后83天) 　 　 奖励假 30天 难产假 15天 多胞胎生育 每多生育1个婴儿，增加产假15天 护理假 　 15天 　 结婚证、出生证明和准生证 在预产期前2天到产后三个月内有效，一次性休完 哺乳时间 哺乳期内上班女工 每天安排1小时；每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 正常出勤 统一折合安排为晚上班或提前下班一小时　 三期员工管理——假期待遇 违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？ 张某为已婚女职工，2008年与公司签订5年期劳动合同。2009年到2014年已生育两孩，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2016年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育三胎的条件。 公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。 案例讨论： 1）以上案例中，该员工的情况能休产假吗？ 2）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假待遇？ 3）该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？为什么？ 三期员工管理——假期待遇 1）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假和产假待遇？ 产假和产假待遇是两个概念。女职工生育休产假是为了保障女职工特殊生理阶段的健康权，是法定权利，只要有怀孕和生育的事实，员工提出休产假的要求，公司都应该批准。 但违反国家计划生育规定生育子女的公民，除要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴、医疗服务等生育保险待遇。故本案例中，张某生育三胎违反计划生育政策，可要求