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综合考核内容 每分：10元 内容 考核标准 扣分标准 分值（分） 劳 动 纪 律 1、不迟到、不早退 以签到簿时间为准，迟到或早退5分钟扣 迟到或早退30分钟以内扣 迟到或早退1小时 1 2 按旷工处理 2、工作时间不干私活 一次扣 2 3、坚守岗位、不漏岗、不脱岗、不串岗 漏岗、脱岗一次扣 串岗一次扣 5 1 4、药局、收款处、手术室等要害部门不得随意出入 无故进出扣当事人 无故私留外人在本科室扣当事人及科室领导 2 5 5、工作时间不酗酒，不准酒后上岗 无故酒后上班扣 因酒后上岗接投诉扣 2 5 6、工作期间穿戴整齐，发不过肩，不穿高跟鞋、拖鞋上岗、不赤臂上岗、 一项不按要求做扣 1 7、不在院外兼职 有兼职者辞退 8、不私自收费 发现一例除双倍赔偿外辞退 9、不吃、拿、卡、要 发现一例或投诉一例扣 5 劳 动 态 度 1、对院布置的各项工作要按时完成 完不成扣 不执行扣 2 5 2、恪尽职守、厉行节约、杜绝跑、冒、滴、漏现象 发现长明灯、长流水现象一例扣当班人员 扣科主任、护士长 2 2 3、热爱本岗位、不乱发牢骚、 团结协作、有问题上报，服从领导，听从指挥 工作时间不认真造成损失除按价赔偿外扣当事人 随意乱讲无原则话扣 有肆意搞不团结的发现例或举报查证的扣当事人 同志之间吵架闹不团结双方予以辞退 不服从领导的扣 有意顶撞的扣 情节严重的解聘 5 2 5 2 5 4、完成自己分担区卫生清洁工作 卫生检查不合格扣责任人 科领导职责分工不清者扣科领导 2 2 服 务 要 求 1、接待患者热情、周到、不与患者吵架、有问题解决不了时及时上报本科负责人 吵架一次扣 投诉一例扣 5 5 2、个人不得以任何借口推诿病人、本人解决不了的问题逐级请示 发现无故推病人一次扣 随意将病人支往外院的扣 投诉一例扣 情节严重辞退 5 5 5 3、开具的医疗文件必须经医疗科长盖章审核 不认真执行者给医院造成经济损失除按一定比例赔偿外扣当事人 5 4、后勤人员要主动配合临床人员工作，不得以任何理由推脱、拖延 影响医疗工作直接责任者轻者扣 影响抢救的扣 情节严重的辞退 2 5 5、胜任本职工作、积极主动完成本职工作 工作不主动不按时完成的扣 不能胜任的辞退 5 说明：未尽事项工作中补充 综合考核检查标准 二00九年八月