職業災害勞工保護法-220-130-159-193.hinet.ppt

* 勞基法第59條職災補償規定 勞工遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞保條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。（勞基法§59） 事業單位違背安衛法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職災時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。（勞基法§63Ⅱ） 基此，安衛法認定之雇主所給與之職災補償金（含喪葬費），得認定屬勞基法§59規定之職災補償。 * 僱傭與承攬關係相關規定 勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。（勞基法§2） 自營作業者，指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。（勞保施行細則§ 11） 僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。（民法§ 482） 承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。（民法§ 490） * 重要法令 職災勞工各項補助請求權時效 5年。 職災勞工請領殘廢補助後，「同一部位」殘等加重，或因同一職災事故致其「不同部位」再成殘者，如事故未逾行政程序法§131第1項規定5年請求權期限，可補發殘廢補助之差額。 合法來台工作外籍勞工，除法令有規定外，應與本國籍勞工受相關勞動法令之同等保障 。 * 投保資格 ---勞工保險 職業工會、漁會 無一定雇主勞工及自營作業