YF-QEHP-AD-35紧急状况准备及应变措施管控程序题稿.doc

文件编号 YF-QEHP-AD-35 保密级 □绝密 □保密 ■一般 版本号 F 第 0 次修改 程序文件 第 1 页 共15页 发布日期 紧急状况准备及应变措施管控程序 编 制 欧阳潺 审 核 批 准 文件评审范围 序号 会签部门 会签人 序号 会签部门 会签人 1 ■ 研发中心（ ） 5 ■ 业务部（ ） 2 ■ 品质部（ ） 6 ■ 财务部 3 ■ 制造部（ ） 7 ■ 人力资源部 4 ■ 资材部（ ） 8 □ 行政部 序号 版本号 修订人 修订内容概要 批准人 生效日期 1 A 何加喜 首次发行 王新华 2007-6-26 2 B 何加喜 版本升级 王新华 2009-1-8 3 C 席吉荣 组织架构的变更，工作过程、应急内容的增加。 黄鹤林 2010-12-23 4 D 席吉荣 组织架构的变更 易晓波 2012-8-3 5 E 欧阳潺 组织架构的变更 成 郁 2013-10-24 6 F 欧阳潺 组织架构的变更 成 郁 1 目的 为了遵守及符合《消防安全法》、《职业病防治法》和《环境保护法》相关要求，坚持“以人为本、安全第一”的安全生产管理原则。为了预防、控制和职业病、健康、安全危害，坚持预防为主、防治结合的管理方针，确保员工的生命健康安全。预防和控制潜在的事故或紧急情况，做出紧急情况下各项准备工作及应变善后处理措施，最大限度地减少可能产生的事故后果，特制定本程序。 2 适用范围 适于职业病的管理及应急要求、消防事故应急要求、员工罢工、闹事、恐怖活动、工伤急救、泄漏、烧伤、触电急救、紧急止血、骨折急救、高温中署急救、有害气体中毒急救、地震, 台风、暴雨等的紧急情况。 3 职责与权限 3.1 行政部：负责制订职业安全重大事故的应急计划方案和应急组织管理。 3.2 董事长：紧急应变计划核准。 3.3 各部门: 宣导、执行。 4 职业病的管理及应急要求 4.1 职业卫生和安全管理由公司EHS委员会组织领导，各部门具体负责落实预防工作。 4.2 严格执行国家有关职业病防治的法律。法规，创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，确保员工作业场所符合作业之标准以及采取职业卫生保护。 4.3 优先采用有利于防治职业病的保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，建设项目的职业 病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 4.4 对可能产生职业病危害因素的工作场所，设置与职业病防治相适应的防护设施，控制职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。 4.5 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，设置警示标识和中文警示说明，配置防护设备和个人使用的防护用品，加强对有毒、有害危害因素的管理和控制。 4.6 建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案，定期对可能患职业病的人员进行健康检查。 4.7 定期对工作场所职业病危害因素进行检测和评价，依法接受卫生行政管理部门的监督。 4.8 工作场所有接受急救训练的义务急救人员，配置现场急救用品和通讯报警装置，如冲洗设备、洗眼器和手动报警铃等。 4.9 设置应急撤离信道，如安全门、逃生通道、逃生指引等。 4.10 当出现急性职业损伤事故，现场工作人员和应急行动编组人员，积极消除危害因素，控制范围，减少损失；对急性中毒、受伤人员进行现场救治，严重者送医院治疗；积极组织人员疏散，撤离事故现场。 4.11 发生急性职业危害事故后，按要求上报卫生行政管理等有关部门。 4.12 控制保护事故现场，对事故进行或协助调查处理。 5 工作过程 5.1 紧急应变处理流程（如附件一） 5.2 意外与紧急之鉴定 5.2.1 行政部根据重要环境因素、重大危险源鉴定结果中之紧急意外状况拟订紧急应变计划，组织应急计划方案演练。 5.2.2 重要环境因素、重大危险源重新评估时，呈总裁核准实施。 5.3 紧急应变计划订定： 5.3.1 紧急应变计划由行政部拟订，呈总裁核准实施。 5.3.2 紧急应变计划应针对紧急情况之规模、性质及对环境的危害程度而订定。 5.3.3 行政部应拟订全公司之应变组织架构（附件二），并将各组成人员之任务登录于「紧急应变计划 」（附件三），同时制定全公司之通报流程（附件四）及紧急联络电话（附件五）以供各紧急应变计划运用，如有变动应随时修改并公告全公司周知。 5.3.4 紧急应变计划应明定通报及联络程序，以便联络必要之单位及人员，包括公司内及公司外，此必要单位及人员包含外界支持单位。如工业区管理中心、公安局、医院…等。 5.3.5 紧急应变计划应依各制程/活动的特性，规划所需之防护与