和谐企业发展中煤矿企业工会的作用(共2643字).docVIP

和谐企业发展中煤矿企业工会的作用(共2643字) 山西焦煤集团是由山西省人民政府国有资产监督委员会直接监管的中国规模最大、煤种最全、煤质最优的炼焦煤生产企业。集团在多年来的发展建设中，企业工会对保障职工权益和促进企业发展中起到了不可忽视的作用。就山西焦煤集团企业和谐发展进行总结分析，企业工会在企业发展中的作用主要体现在以下几个方面。 一、维护职工利益 工会最初诞生于西方的工业革命，其成立的根本目的就是团结工人阶级力量，反抗资本主义对工人阶级的劳动剥削和压迫。工会在过去是工人阶级反抗意识的象征，也是工人阶级力量的体现。在我国社会主义制度的背景下，工会的基本职责虽然仍是维护职工的根本利益，但由于社会主义的先进性，企业工会却更多的发挥了调动广大职工工作的积极性、发挥工人阶级的主力军作用和推动企业发展的作用。社会主义环境下的工会，仍然代表了职工的根本利益，这不仅是社会主义制度的优越体现，也是企业实现民主管理和职工在企业内部行使民主权利的有效途径。社会主义新时期的工会，在企业的发展中发挥着巨大的作用，一个好的工会不仅有凝聚人心的作用，还是广大职工利益的坚强后盾。山西焦煤集团为了适应市场竞争所推行的优化配置和激励原则，在给企业带来发展动力的同时也带来了一定的内部矛盾。工会在企业的经营和管理中，不仅对优化配置和激励原则的实施起到了监督作用，保证了广大职工的根本利益，还在企业和职工之间起到了沟通协调的效果，从而在不影响企业正常营运的前提下为职工争取到了更多的利益。在煤炭行业萎靡不振的背景下，工会还对思想有波动的职工起到了思想教育的作用，从而稳定了企业的“军心”，保证企业的内部和谐。 二、推进企业文化建设 企业文化建设是一个企业平稳发展的动力，也是提高员工对企业的归属感的有效手段。工会作为广大职工的代表，在企业的企业文化建设中起到沟通企业管理决策层和职工的职责。“以人为本”作为山西焦煤集团企业文化的核心价值观，不仅是企业管理创新的出发点和落脚点，也是统一于企业改革、管理、发展中的根本指导思想。工会作为企业“以人文本”建设的直接体现，对企业文化建设起到至关重要的作用。工会不仅担负着向职工宣传企业文化的重任，还及时的将企业文化建设中出现的问题反馈给管理层，从而使企业管理层和职工之间的联系更紧密。职工是企业的主体，工会在多年的企业文化建设中起到了模范带头作用，将企业团结、奉献、求实、进取的企业精神体现的淋漓尽致。更是以其在思想政治教育上所起到的积极作用影响了企业内部的一大批职工，使这些职工增强了对企业文化的认同感和归属感。企业工会通过和其他部门联合举办或者单独举办的丰富多彩的文化活动，给职工提供了展示自己平台，同时还丰富了职工的业余生活，从而促进了员工精神文明建设的发展。企业工会日常工作中，对离退休职工的关爱、对病患职工的看望、对女性职工的关怀这些无一不体现了企业文化建设“以人文本”的精神。正是在工会的帮助下，员工体会到了企业的温暖，并最终将企业的关怀化为动力，将青春的激情尽情挥洒在山西焦煤这片热土上。使员工在工作中不仅收获了物质，还收获了生活，还收获了一个温暖的企业大家庭，使全体员工能够积极快乐的参与到企业的发展与建设中，给自己带来发展的同时使企业由内而外的迸发出勃勃生机，以和谐的企业建设给企业的发展提供了核心动力。 三、促进煤矿企业民主管理 工会是职工参与到企业建设的有效途径，在山西焦煤集团的建设中，企业工会更是起到了团结广大职工，为企业发展群策群力的作用，并通过职工代表大会等形式实现了企业的民主管理。民主管理的实施使企业在发展中真正能够实现“集百家之长”，通过工会这个渠道，大量由职工代表递交的促进企业发展的优秀建议被企业的领导采纳，并已经转换为企业的生产力和发展动力。职工看到自己的意见和建议能够被企业领导重视并落实，极大的激发了职工对企业的归属感和主人翁意识，从而调动职工的工作积极性和创造力。工会在企业的管理中还通过民主管理手段使员工对企业的整体发展思路和企业的外部发展环境有了深入的了解，使职工知道了自己在企业经营和发展中所处的地位，明确了企业发展中将会遇到的挫折和困难，提高了职工对待市场经济企业发展的危机意识。广大职工在面对困难时能够不懈怠、不气馁，紧紧围绕在企业领导集体和党委班子周围，为企业度过难关群策群力，使企业形成一个钢铁一般牢固的整体，企业上上下下心往一处想，劲往一处使，最终使我企业在煤炭行业低糜的背景下也能够稳步发展。在企业效益欠佳的背景下，尽管有些分公司出现职工待岗、轮流上岗的困境，但广大职工仍然坚信企业必然会越来越好，从而在经济收入降低的前提下毫无怨言，继续挥洒青春，为企业的发展贡献着自己的力量。 四、加快和谐企业的建设进程 一个企业想要发展壮大，首先