经济应用统计学-第五章 综合指标分析.ppt

⑵ 加权平均差——适用于分组资料 总体算术平均数 第 组变量值出现的次数 第 组的变量值或组中值 【例B】计算下表中某公司职工月工资的平均差。 月工资（元） 组中值（元） 职工人数（人） 300以下 300～400 400～500 500～600 600～700 700～800 800～900 900以上 250 350 450 550 650 750 850 950 208 314 382 456 305 237 78 20 合计 — 2000 即该公司职工月工资的平均差为138.95元。 优点:不易受极端数值的影响，能综合反映全部单位标志值的实际差异程度； 缺点:用绝对值的形式消除各标志值与算术平均数离差的正负值问题，不便于作数学处理和参与统计分析运算。 一般情况下都是通过计算另一种标志变异指标—— 标准差，来反映总体内部各单位标志值的差异状况 平均差 五、方差和标准差 方差（variance）：各变量值与其算术平均数离差平方的算术平均数。 标准差（mean square deviation Standard deviation ）：是方差的算术平方根。也称均方差、均方根差、离差均方根等。 ? ?2 简单式 加权式 1、一般标志的方差及标准差的计算 一般的计算过程：列表 第一步计算均值 第二步计算离差 第三步离差平方 第四步乘以权数 一般标志的方差及标准差的计算 总体单位总数 第 个单位的变量值 总体算术平均数 ⑴ 简单标准差——适用于未分组资料 【例A】某售货小组5个人，某天的销售额分别为440元、480元、520元、600元、750元，求该售货小组销售额的标准差。 即该售货小组销售额的标准差为109.62元。 标准差 (1) 简单标准差 ⑵ 加权标准差——适用于分组资料 总体算术平均数 第 组变量值出现的次数 第 组的变量值或组中值 标准差 【例B】计算下表中某公司职工月工资的标准差。 月工资（元） 组中值（元） 职工人数（人） 300以下 300～400 400～500 500～600 600～700 700～800 800～900 900以上 250 350 450 550 650 750 850 950 208 314 382 456 305 237 78 20 合计 — 2000 标准差 (2) 加权标准差 即该公司职工月工资的标准差为167.9元。 标准差 (2) 加权标准差 不易受极端数值的影响，能综合反映全部单位标志值的实际差异程度； 用平方的方法消除各标志值与算术平均数离差的正负值问题，可方便地用于数学处理和统计分析运算. 由同一资料计算的标准差的结果一般要略大于平均差。 标准差的特点 方差的数学性质 是非标志——其值仅表现为具有某种特征或不具有某种特征两种情况的标志称为是非标志，也称交替标志。 性别：男、女（非男） 产品质量：合格、不合格 1 0 1 0 2、是非标志的方差及标准差的计算 具有某种标志的总体单位数 不具有某种标志的总体单位数 总体单位总数 是非标志的均值及标准差的计算 是非标志值 x 1 0 合计 频率（成数） p q 1 p 0 p 是非标志的平均数： 1-p 0-p — 是非标志值 x 1 0 合计 频率（成数） p q 1 p 0 p 是非标志的方差和标准差： 是非标志的均值及标准差的计算 　　某厂某月份生产了1000件产品，其中合格品900件，不合格品100件。求产品质量分布的集中趋势与离散趋势。 集中趋势 离散趋势 简单标准差 加权标准差 变量值平方的平均数 变量值平均数的平方 标准差的简捷算法 平均数作为数据的代表值起代表性的大小取决于数据间的变异程度，但当对两组量纲不同的数据的平均数的代表性做比较时，上述的全距、四分位差、平均差、方差、标准差都难以作出合理的评价。 因为这些变异指标也有量纲。 可比 变异系数指标 身高的差异水平：cm 体重的差异水平：kg 用变异系数可以相互比较 可比 平均差系数 标准差系数 用来对比不同水平的同类现象，特别是不同类现象总体平均数代表性的大小 六、标志变异系数 　　变异系数（离散系数）：数列的离散水平指标与数列均值的比值。是以相对数表现的标志变异指标，反映了标志值的变异程度和平均指标的代表性大小。 【例】某年级一、二两班某门课的平均成绩分别为82分和76分，其成绩的标准差分别为15.6分和14.8分，比较两班平均成绩代表性的大小。 一班平均成绩的代表性比二班大。 标志变异系数 第五节 偏度和峰度指标分析 偏度和峰度 偏度和峰度是用来表述统计数据形态特征的指标，是对一组统计数据分布