第9章节 劳动规则与劳动.pptVIP

3）同集体合同的比较效力 其一、劳动规则作为劳动合同的附件，它与集体合同效力的关系应当同劳动合同一样； 其二、用人单位作为集体合同的一方当事人有履行集体合同的义务，其劳动管理行为应当遵守集体合同，而制定和实施内部劳动规则作为劳动管理的一种形式，当然要遵守集体合同。故集体合同应当成为制定内部劳动规则的依据，内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准。 第九章 劳动规则与劳动纪律 本讲的主要内容 一、什么是用人单位内部的劳动规则 二、内部劳动规则的制订与效力 三、劳动纪律 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、什么是用人单位内部劳动规则 1、定义 是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则，包括劳动纪律。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、特征 1）是用人单位规章制度的组成部分。内部劳动规则以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。 2）是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。对职工和用人单位的约束只限于劳动过程。 3）是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。内部劳动规则具有协调劳动关系的功能。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、内部劳动规则和劳动合同、集体合同比较 1）内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为。虽然有职工参与但职工并非制定主体；而后两者都是双方法律行为。 2）内部劳动规则所规定的是全体职工与管理方的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。 3）内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉，但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责，也即劳动行为规则和用工行为规则；后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、内部劳动规则的制订与效力 1、制定劳动规则是用人单位的权利与义务 权利：即用人单位的经营权和用人权中必然含有内部劳动规则制定权 义务：1）制定内部劳动规则既可以使劳动者的权利和义务明确；2）防止用人单位滥施处罚权；3）有利于协调不同劳动者之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾。 用人单位不建立和完善劳动规章制度是有风险的。如果没有劳动规章制度，用人单位在劳动合同管理中就很难对有过错员工行使单方解除合同的权利。 《劳动合同法》（第四条）关于企业内部规章制度的条款，与《劳动法》相比，更强调劳资共决。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、内部劳动规则制定程序 一是职工参与。内部劳动规则虽然是单位行政制定的，但只有在吸收和体现了职工方意志，或者得到职工方认同的情况下，才能确保其实施。《劳动合同法》第四条规定。 二是报送审查或备案。为了保证内部劳动规则内容合法和保护全体职工利益，立法要求将内部劳动规则的制定置于国家的监督之下，报送劳动行政部门审查。 三是正式公布(又称公示)。内部劳动规则既然以全体职工和单位行政各个部分为约束对象，就应当为全体职工和单位行政各个部分所了解。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、内部劳动规则的内容 下班时间、休息时间、休息日、休假以及有两组以上工人轮班时有关换班的事项； 工资的决定、计算及支付方法，