2011创建学习型组织k实施方案.docVIP

创建学习型实施为了逐步把我建设成为学习型，结合实际，提出创建学习型组织方案。一、目的意义学习型企业以共同愿景为基础，以团队学习为特征以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，自我超越，不断创新，达到企业迅速发展的目标。创建学习型企业，目的就是从增强的学习力入手，持续不断地改善管理，促进管理，提高全员素质和核心竞争力，最终促进的快速健康发展。 ?? 二、创建目标通过持续不断的学习，真正让工学会学习、学会思考、学会工作，并根据实际，逐步形成具有鲜明特色的创建模式，使企业学习力、创新力、核心竞争力得以持续提升。三、实施步骤我学习型组织创建工作分个阶段进行第一阶段：渗透理念。思想是行为的先导，理念是员工学习的根基。因此，我们首先要在全思想中培育“学习更新观念、更新知识，促进人的全面进步；学习创造幸福，终身学习受益一生；学习提升创新力、发展力，增强企业核心竞争力”等先进理念灌输给每员工，用理念引导学习。愿景感召。共同愿景是一个组织或一个企业中所有成员所共同真心追求的美好愿望和前景，它能在人们心中激发出一股令人深受感召的力量。为此，我们现阶段的共同愿景是：创建一个高效、发展、文明的现代化企业。用这一全工共同拥戴、共同追求的共同愿景，汇集全的智慧，凝聚全的能量，形成一个整体，鼓舞干部职工为实现共同愿景而不懈努力，一步一步达到目标要求。各围绕共同愿景，建立愿景和工个人愿景，并把生产经营等工作的阶段目标化为不同层次、不同阶段的愿景，以工作带学习、以学习促工作。形成全方位、系统化的学习体系。工上讲台，提高自我展能力和辅导能力促进创建工作。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方