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2012河南公务员遴选面试培训
2012-07-12 14:37 作者:华图教育 来源:华图教育 点击:?次
【导读】2012河南遴选公务员面试采取结构化面试,河南华图特整理资料应对河南公务员遴选。河南省公务员考试面试多采用结构化面试的形式,结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试。
2012河南遴选公务员面试采取结构化面试,河南华图特整理资料应对河南公务员遴选。
河南省公务员考试面试多采用结构化面试的形式,结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
一、结构化面试测评要素
结构化面试测评要素包含以下八项:综合分析能力,言语表达能力,应变能力,计划、组织、协调能力,人际交往的意识与技巧,自我情绪控制,求职动机与拟任职位的匹配性,举止仪表。 ?
二、面试评分机制
面试采用结构化面试方法,按照公务员招录面试的有关规定进行。面试采取“体操打分法”,即对各位考官的打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余分数的平均分为考生的面试成绩。面试满分为100分。
三、面试有关要求
报考同一个职位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招录人数较多无法分在同组、同场的职位,采取蛇型分组法合理分组、分配招录名额。每场面试前,每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室和候考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩,考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
四、结构化面试导语及结束语
考官导入语:
考生你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎你来参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对于我们的问题,希望你认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的政审等考核阶段,我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面试共X道题目,采用XX的方式,面试时间共XX分钟,每个题目单独计时,答题时间由你自由支配。回答每个问题前,你可以先考虑一下,或者用笔记下来,听不清的问题可以问,不必紧张;回答完毕请一定要说“回答完毕”。注意把握好回答时间。祝你成功!(请问考生听清楚了吗?)好,现在就让我们开始。
考官结束语:
请问考生还有什么需要补充的问题吗?
好,面试到此结束,谢谢你来参加我们的面试,请考生离场,到候分区等候成绩。
五、结构化面试的考官组成结构及考场设置
行政部门领导——人事部门、组织部门;
专业行业专家——侧重专业技术岗位;
心理测评、人力资源管理专家——考副处级以上领导干部较多。
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