2013上海市公务员考试面试H考情分析.docVIP

2013上海市公务员考试面试考情分析中公教育上海分校(/)一、面试基本情况： (一)面试形式：2013年上海市公务员招录公告中没有明确规定面试的测评方法，且从近几年的试题样本来看，上海公务员面试没有出现过其他非结构化面试的形式，多采用结构化面试这一考查方式。 (二)面试题量：从近年上海市公务员面试试题样本来看，面试基本题量一般为4～5道题。 (三)面试方式：一般为读题，考官读一道，考生答一道。桌上有草稿纸和笔，时间15～20分钟，统一计时。 (四)面试时间：《2013年度上海市考试录用公务员公告》规定，面试具体时间由招录单位确定。根据报考职位和系统的不同，面试时间有所不同。2012年上海市公务员于2月2日公布笔试成绩，2012年3月10～14日进行面试。2013年上海市公务员面试具体时间由招录单位确定。 (五)成绩计算:考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。 (六)结构化面试五大题型： 从我们对上海市近三年结构化面试真题的整体分析来看，综合分析题的领军地位不容动摇。上海市公务员面试里的综合分析题占题量比重的37.40%，远领先于其他题型。因此，综合分析题是我们参上海市公务员面试必须攻克的题型。下面我们分析一下综合分析题的特点，以便考生掌握综合分析题的命题规律。 1.综合分析题 结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。 例如：三亚宰客事件，从责任、制度方面谈谈你的理解?(2012年3月13日下午上海市公务员面试真题) 2.人际关系题 人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。 人际关系题在上海市公务员面试中考查的并不多，只占总题量6.5%，但是考生仍然不能掉以轻心。人际关系题的考查也不再是单纯的人际关系处理，而是与工作中情景的相结合，更加注重对考生在实际工作中的沟通协调能力的考查。 例如：某大学要开设网络课程，考虑到知识产权的问题，好多老师都有抵触情绪，这个事情让你去协调，你如何做?(2012年3月10日上午上海市公务员面试真题) 3.组织管理题 组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。 例如：目前校车安全成为人民群众广泛关注的问题，现在领导安排你对学校的校车安全使用情况做一个调查，你如何出炉?(2012年3月11日上午上海市公务员面试真题) 4.情景应变题 情景应变题主要是通过设置各种情景，给应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和机关单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。 例如：小区内发生多起盗窃事件，居民找到物业公司要求赔偿，物业公司表示未有先例，不予赔偿，请问如果由你代表物业公司来协调此事，如何处理?(2012年3月11日上午上海市公务员面试真题) 5.自我认知题 自我认知题是指考查考生报考本职位的原动力，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，考查个人与岗位的匹配度。 例如：结合报考岗位谈谈对“忧患意识”的理解，如何在工作中保持居安思危的状态?如果是你，将如何开展工作?(2012年3月11日上午上海市公务员面试真题) 二、题型特点分析： 从上图可以看出，上海市公务员面试还是主要考查结构化面试的五大基本题型。题型所占题量比重依次为综合分析题、情景应变题、组织管理题、自我认知题、人际关系题。其中综合分析题所占比重最大，而且呈逐年上升的趋势，考生要重点复习;情景应变题也是上海公务员面试的主要考查点，更加侧重考查考生的应急应变能力和协调沟通能力;组织管理题呈逐年下降的趋势，而且试题命制上还比