数如2013年绩效考核方案.docVIP

吉也克镇牧业寄宿制中心小学绩效考核方案 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。 　二、考核范围：全体教职工。 三、考核领导小组和考核时间： 每一月以教育局规定时间进行考核。 考核领导小组： 组 长：许玉琴（校长） 　　副 组 长：王爱华（党支部书记） 　　成 员：王继富（副校长）、 李新辉（教务主任）、 赵娟（工 会主席）段锦绣（政教主任）、 马原（大队辅导员）、 李朝辉（后勤主任） （教师代表）、 （教师代表）、 （教师代表）。 　四、考核分配原则 　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 　五、绩效考核内容及量化计分办法 　　考核共计100分，其中德25分，勤25分、能25分、绩25分。 　（一）、德（25分） 1、工作服从分配，以大局为重。不服从分配者扣1分/次；拒绝完成学校布置的工作或鼓动他人不完成工作者，一经核实扣2分/次，并严肃处理。 2、各项工作。凡学校布置的各项工作、上交的各种材料不认真完成者扣0.5分/次，不按时完成者扣0.3分/次。 3、各项活动、临时性工作。无故不按时参加、不认真完成者，扣0.3分/次，无故不参加者扣0.5分/次； 4、加强政治学习。未按要求记笔记写心得者扣1分/次，未记笔记写心得者扣2分/次。 5、同志间团结、协助。发生争吵扣1/次；拉帮结派、搞小团体、无中生有、说三道四者，一经发现参考前项，严肃处理。 6、为人师表，文明礼貌。教师衣着整洁大方，有以下现象者，每项扣1分/次：染彩发，画浓妆，涂指甲，留长甲，戴耳环、耳坠、耳扣、穿背心拖鞋超短裙等。 7、关爱学生，教书育人。体罚或变相体罚学生扣1分/次；讽刺、挖苦、辱骂学生者扣1分/次；将学生赶出课堂者扣1分/次。 8、学校收到学生、家长的上告信、投诉或来访，经核查情况属实扣5分/次。 9、严格办公纪律。上班时间有以下情形者每项扣1分/次：串办公室、聊天、玩游戏、等。 10、行课时间抽烟及酒后上课扣2分/次。 11、教师向学生或家长直接或变相索要钱物，钱物退回扣2分/次。 12、私自向学生推销书籍物品等发现扣1分/次。 13、认真执行收费政策。不准私自收取各种费用，违者退还所收费用并扣2分/次；不经上级允许私自收费补课、有偿推荐报名者，退还所有费用并扣2分/次。造成不良影响从重处理。 14、认真履行教师岗位职责。由于工作不负责任影响学校正常工作、给学校工作带来负面影响的，视情节轻重扣1分/次。 15、未按要求参加升旗者扣0.5分/次。无故不参加升者1分/次。 16、认真完成与校长签订的工作责任目标。不认真完成者扣1分/项。 17、坚决执行师德一票否决制。 （二）、能（25分） 　1、教育教学常规工作 　不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。 不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。　　　　认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计；扣分。　　对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的扣分。　　　教处等的常规检查送检不及时，每次扣分，缺检每次扣分。　　　　履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私舞弊，否则扣分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣分。　　　不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。教师学期听课少于节，每扣0.分；教研活动无故缺席1次扣分。 对能及时接受教研工作安排，上好公开课的教师每人加1分。 （三）、勤（25分）。 为了加