2014年绩效工资管到理办法(新).docVIP

教师绩效工资管理办法 为认真贯彻落实市局教师绩效工资管理办法，充分调动广大教师的工作积极性，本着多劳多得，优劳优酬，平衡与稳定的原则。从本校实际出发，制定本办法。 一、实施范围 双山中心小学校所有在编公办教师。其中不执行绩效工资的人有： 1.已批退养、二线干部。 教师产假期间（正常产假90天，晚育（晚婚生育或女方24周岁及以上）及二胎135天。）。 　　3.借调人员。 二、考核办法 从考勤和工作绩效两个方面考核 　　（一）、考勤 1、一般性疾病每天扣工资50.00元。 2、事假每天扣工资50.00元。 3、旷职一天扣工资100.00元。 4、康复期出院后（15—30天）每天扣工资20.00元。 5、按法定假的规定，假期已满未上班的教师，每超一天扣工资50.00元。 6、长期事假，每天扣工资50.00元，每月按30天计算。超一年的报教育局人事科备案，并按相关规定处理。 7、长期病假，除重大疾病外，因患脑血栓、脑梗等行动不便病症无法正常上班的，报局人事科备案，并按有关规定处理，取消当年“评优选先晋级”资格，杜绝小病大养现象。 8、系统内借调人员不能参与原单位和借调单位的“评优选先晋级”；系统外借调人员，扣每月绩效工资及年终奖励工资，不能参与“评优选先晋级”，凡借调人员的相关手续原单位和借调单位都要备案，没有手续的要限期补办并通知返岗，不能返岗人员按旷职处理，坚决杜绝吃空饷现象。 9、重大疾病指精神病、癌症、尿毒症、白血病等不扣工资。 　　（二）、工作绩效（满分100） 从五个方面来考核 1、备课（占20%）。备课每学期检查三次，具体执行中心校备课检查体系赋分标准。村小以校为单位，中心校分为班主任、科任、幼儿园三个组，每单位（小组）最高分不得超99分，分差0.5。人数超过6人的可以有重复分，超出几人可重复几人，但不得在同一分值上重复。 2、作业（占20%）。每学期检查二次，具体执行中心校作业检查体系赋分标准。赋分办法与备课打分完全相同。 3、课堂教学（占30%）按《三考工作方案》中的规定执行。 4、控流（占15%）。控流工作实行包保责任制，按包保责任，每流失1名扣5分（班主任教师、连带教师、领导分别扣5分），至学生返校为止，此项分如不足可从总分中扣出。 5、安全（占15%）。学生的课间安全由班主任和团队负责；课堂教学安全（含间操、活动课等）由任课教师负责；食品、卫生、防火、防电等安全由相关人员负责；学生上、下学乘车安全实行包保责任制，校级领导、中层领导包学生、包班级。出现事故每人每次扣5分；领导带班，在带班工作中没有按学校要求执行、出现事故的每次扣5分。此项分如不足可从总分中扣出。 　　三、加减分办法 1、加分 （1）当月出满勤（没有临时病事假），加2分（总分为102分）。 （2）双休日，学校占用教师时间，经学校领导同意，可串休补工，顶病、事假。到年末还有剩余的存假可转下年，或者每天给该教师基础工资除以30天所得金额，如：该教师基础工资为1296.9元，计算方法为1296.9元÷30天＝43.23元，即该教师多出席1天在绩效工资总金额中加43.23元。 （3）代课，由学校指派代课的教师，每节加1分。 2、减分（含副校级以上领导） （1）迟到：请假3次不扣分，计入临时病、事假，4次以上（含4次）每次扣1分；不请假每次扣3分。 （2）临时病事假，累计达到4小时不扣分，在此基础上每超1小时扣1分。累计达到8小时的，按缺席1天的办法处理，请临时病事假时由主管领导填写请假时间及返校时间。 　　（3）擅自离岗一次扣3分（上课时不在课堂,特别是体育课、教辅、行政人员的课）。 （4）早退：学生放学后至下班前这段时间（请假）3次不扣分，按临时病事假处理。4次以上（含4次）每次扣1分；不请假每次扣2分 （5）婚假。达到法定年龄结婚者准假3天，晚婚准假（男满25周岁，女满23周岁及以上）15天（含双休日）。 （6）丧假。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女去世，准予假3天，家在外地料理丧事者可准予路途假。 （7）值日、值宿漏岗一次按旷职处理，扣5分。造成损失另追究当事人责任。 （8）体罚或变相体罚学生的，被举报，查实后一次扣5——20分。 （9）酒后进课堂，一次扣2分。 （10）在课堂上吸烟（含听课领导）一次扣5分。 （11）在课堂上接打手机一次扣2分；不拿教案一次扣3分（以响铃为准） （12）教师有“三乱”行为，除没收所得、纪律处分外，扣20分。 （13）不执行学校分配的临时性工作，一次扣5分。 （14）不按时完成学校交给的工作，一次扣5分。 四、组织领导 组长：胡天福 成员：班子成员、村小校长、胡月明、周占江 五、几点说明 1、每月20日前各村小上报教师考勤情况表，所有教职工要签字，村小校长、包校领导签字、然后校长签字。 2、各校每月各项分数、总分数