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个人团队管理 1 ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 2 ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 3 最早提出组织承诺的是(贝克尔 )。 4 (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。 5 (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。 6 (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 7 (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 8 (刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 9 (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 10 (内应)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 11 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱戴尔桑代克)。 12 (多选题)测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(对测验结果安排没有)。 13 (多选题)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(淘汰策略 轮廓匹配策略 择优策略)。 14 (多选题)心理测量方法在培训和开发中