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人力资源管理师工作要求六 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 六 劳动关系管理 （一）劳动关系管理 1 能够起草、修改 劳动合同极其相关的协议文本2 能够根据法人代表授权，协商签定劳动合同和专项协议3 能够实施劳动合同和专项协议变更和医疗期等管理 1 订立劳动合同知识2 起草劳动合同、专项协议知识3 法人授权知识 （二）参与集体合同的协商、实施 1 能够代表企业法人，按照集体合同原则，参与集体合同的协议订立2 能够协议调集合同条款的执行 有关工会法规章 （三） 参与劳动争议调解 1 能够根据各项劳动法规参与劳动争议调解2 能够分析各种案例，提出预防扩大争议发生的对策预案 1 劳动争议调解程序知识2 劳动争议 案例分析基础知识 （四）员工沟通 1 能够建立沟通渠道、沟通制度、方法2 能够根据沟通结构及时提出改善劳动关系的建议，预防劳动争议 1 个体心理预个体行为知识2 群体心理预群体行为知识3 克服沟通障碍的知识4 劳动争议预防知识 （五）职业安全卫生 1 能够根据国家的职业安全卫生法规，制订笨蛋为的职业安全卫生制度2 提出各项费用支出预算3 能够开展组织各种环境的营造 1 财务知识2 各种环境营造基础知 人力资源管理师工作要求五 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 五酬薪福利管理 （一）酬薪管理 1 能够运用岗位评价技术，确定岗位等级2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度，并能够及时提出修订方案3 能够及时掌握劳动力市场加委动向，对单位薪酬进行分析，提出适当的酬薪调整建议4 能够国家人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施6 能够核算企业人工成本 1 岗位评价工具设计知识2 酬薪外部均衡知识3 酬薪调查知识4 酬薪计划知识5 报酬结构知识6 工资调整知识7 人工成本测算知识 （二）福利管理 1 能够国家企业支付能力，提高企业凝聚力的福利项目2 能够国家企业支付能力，设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案3 能够设计员工商业保险方案 1 企业福利项目设计的原则和知识2 补充养老保险方案设计知识3 补充医保设计知识4 商业保险知识 人力资源管理师工作要求四 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 四考核与评价 （一）考核的组织与实施 1 能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议2 用准确的语言和文字表达考核意图和方法，保证考核工作的有效实施3 国家管理权限，能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者，并提出改进与发展建议4 能够妥善调解、处理考核申诉 1 考核实施知识2 考核结果反馈知识3 申诉处理知识　 （二）考核效果的总结与运用 1 国家考核结果，提出奖罚、酬薪、培训等建议并实施2 能够提出考核效果的分析报告 1 组织的各项规章制度2 个体激励知识 人力资源管理师工作要求三 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 三培训与开发 （一）建立培训制度 能够国家企业的情况，用准确的文字、规范的体例，起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案 岗位培训制度 （二）制度培训规划、计划 1 国家企业发展目标，指导、协助其他部门制订员工发展规划，并确定品质目标2 能够国家组织发展需要及员工绩效与能力，提出确定培训对象的基本原则3 能够编写员工培训需求分析报告4 能够国家培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法是建议5 能够起草培训规划，制订年度计划和经费预算 1 新员工培训需求分析知识2 培训需求分析知识3 职业管理原理4 任务分析知识5 能够与绩效考核知识6 培训方法分析知识7 教育管理学相关知识8 人材学基础知识 （三）培训管理 1 能够对各类培训机构进行分析筛选，确定适合的培训机构2 能够制定培训管理制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘、实施培训管理 　　 （四）培训质量与效果评估 1 掌握评估培训质量与培训效果的方法2 能够起草培训评估报告 培训评估知识 人力资源管理师工作要求二 来源： 　点击数：745 　录入时间：08-04-25 14:23 公共基础课 | 专科课程 | 本科专业 | 独立本科 | 自考实验班 | 全部科目 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 二招聘与配置 （一）起草招聘和人员配置制度 能够及时提出组织招聘和人员配置反复面的制度修订方案 招聘环境和人员状况分析知识 （二）招聘准备 1 能根