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招聘 绩效主管?工作内容：?1.协助部门总监完成公司绩效体系和组织发展的搭建与管理；?2.负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；?3.协助其他部门设计绩效考核体系与指标；?4.协助总监指导完成各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；?5.汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；?6.反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。?任职资格：?1.人力资源或相关专业本科以上学历，三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；?2.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；?3.具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；?4.具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；?招聘 人事高级主管岗位职责：?·参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；?·组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；?·落实公司人力资源相关决策，做好各部门间的协调工作等；?·拟定公司人力资源计划并监控其执行，以确保公司对人员编制的控制和公司经营发展对人力资源的需求，促进人员的优化配置；?·组织实施招聘，及时向公司提供短期和长期业务发展所需的合适人才，多种渠道招聘人才，尤其是中高端人才的挖掘和培养；?·根据公司对绩效管理的要求，制定和组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；?·及时掌握和收集国家及地方政府的有关劳动法规、保险政策与制度，向公司提出规范劳动关系的意见和建议，负责处理公司内部发生的员工劳动纠纷；?·配合公司做好员工内部关系，做好人员发展的日常管理工作；?·负责公司企业文化建设，推行人性化的动态管理。?职位要求：?·本科以上学历，人力资源、经济类、管理类专业，3年以上同等职位任职资历；具有管理学或心理学等教育背景，了解机械行业人力资源特点优先；?·精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，对现代企业人力资源开发有较深入的认识，熟悉人力资源工作方法及流程；?·较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；?·具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；?·较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力；注：女性，已婚已育者，优先考虑。 职务：人事经理 工作内容：（1）制定公司人事行政制度，主抓人力资源六大模块中的薪酬、招聘、培训、员工关系等，并对不合理制度提出修改建议，进行制度体系完善。（2）负责行政事务、团队建设，对各部门执行的任务进行监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；负责人事行政工作的全面顺利进展，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系。 主要业绩：（1）制定并实施了一系列基础行政人事制度，填补了公司行政人事制度方面的空白。主要制度有员工手册、薪酬考核制度、部门工作标准、培训制度、各岗位说明书等……。（2）制定公司中高层和储备干部的培训方案，并成功启动实施。（3）建立与高校合作关系，长期供应优秀人才。（4）制定办公室5S管理制度并监督实施。（5）建立完整的人事档案（6）推出员工关怀模块。 职务：人事经理 工作内容：做好公司高层领导的参谋助手，承上启下，负责公司具体人事管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。协助总经理调研、了解公司经营状况中出现的问题，提出具体的改善方案公司领导决策。 主要业绩：（1）按照要求招聘人才，保证了公司人力资源需求。（2）对外籍员工进行合理管理，并按照要求为外籍员工办理来中国工作的一系列证件。（3）完善公司各项人事管理制度，并对公司现有薪酬制度提出整改，管理人员实行级别薪资制。（4）负责与政府机关的沟通，维护政府关系。 职务：人事行政主管 工作内容：起初任人事行政助理，一年后升任为人事行政主管。主要负责公司日常的各项人事行政工作，按照公司高层领导的要求开展各项工作，保证了公司基本人事行政事务的有序进行和良性运转。并负责公司宣传材料的制作，给公司视频和音频宣传材料配音。 主要业绩：按照公司领导的要求，努力做好本职工作，保证了公司各项人事行政制度的正常运行。 全面负责公司的各项人事(包括人力资源规划\招聘\培训\绩效考核\劳资福利等)及行政后勤（包括政府职能部门沟通协调，劳资纠纷处理，档案管理,媒体宣传等行政职能和食堂，宿舍，安全保卫，运输驾驶等后勤职能）管理工作.2010年底因寻求个人发展离职. 2011年至今进入某制造公司,任职人力资源经理,分管人力资源及行政后勤部 负责公司保卫科工作的指挥、协调、监督管理并执行相关制度；负责公司车辆调度工作；负责公司5S的监督管理工作；负责公司每月所需办公用品的统计