外语与商务（国际教育）学院教职工2016年度考核办法.PDFVIP

外语与商务 （国际教育）学院教职工2016年度考核办法 第一章 总 则 第一条 为了深化人事制度改革，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励 广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，调动工作积极性，并为其聘任、 奖惩、辞退、晋升工资等提供必要的依据，根据学校有关规定，经学院党政联席会议 研究通过，特制定本办法。 第二条 教职工的年度考核要遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的 原则。 第三条 对各类人员进行分类考核，考核采用定性与定量相结合的办法。 对教学科研人员实行年度考核与聘期考核相结合、团队与个人考核相结合的综合 评价办法。年度考核重点考核教学、科研、管理育人等工作任务完成情况及聘期工作 目标进展情况。 第二章 考核的组织 第四条 成立考核领导小组，负责全院教职工的考核工作。 第五条 考核程序 1．学院进行动员部署，学习考核文件，领会文件精神。 2．个人总结。被考核人按照本办法和本人岗位职责及上岗条件的要求进行总结， 填写考核登记表。 3．教师填写的 《教师年度考核积分表》（附1），同时提供相关成果的复印件，积 分表和成果复印件交给所在教研室室负责人。管理岗位员工对照 《职员、其他专业技 术人员及工勤人员考核要素量化标准表》自测积分，同时将表格及成果复印材料交给 所在部门负责人。 －1－ 4．述职评议。教职工分部门述职，并进行民主测评。 5．教师的考核，由教研室按考核办法组织，根据教学、科研、育人 （管理）积 分情况，提出考核初步结果，并将考核结果报隶属学部分管副院长初审。管理岗位人 员统一由部门负责人组织考核，提出考核初步结果，并将考核结果报分管院领导初审。 学院考核工作领导小组对教学、科研、育人 （管理）积分情况进行审核，并根据定性 及定量考核要求提出学院审核意见。 6．结果公示。 7．汇总上报人事处，经学校考核领导小组审查认定。 第三章 考核的范围、等级和比例 第六条 凡学院在册的正式在编教职工 （含脱产进修人员）、人事代理制职工、 同工同酬职工、非在编人员均应参加年度考核，未聘任上岗人员及不按规定参加考核 者其考核结果视为不合格。 第七条 经学校同意在国内外脱产进修学习达三个月以上，参加社会实践等特殊 情况的，在年度考核中按教学工作量可折算或补贴，科研工作量不降低进行考核。如 果考核时不在学校的，回校后补考核。 第八条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，各等级标 准以完成各岗位职责要求为依据，优秀等级的人数不超过学院参加考核总人数的12%。 第四章 定性考核的内容及标准 第九条 定性考核适用于全院各类人员。凡定性考核不合格、基本合格的无论定 量考核结果如何，最后考核结果视为不合格或基本合格。 第十条 定性考核的标准 －2－ 全院各类人员都应认真贯彻执行党的路线、方针和政策，拥护党的领导，忠诚党 的教育事业，教书育人，为人师表，遵守党纪国法和学校、学院的各项规章制度，认 真履行岗位职责。 凡在考核中出现下列情况之一者，定性考核结果视为不合格： 1．违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则，造成不良影响者； 2．参加非法组织，宣扬封建迷信、歪理邪说者； 3．工作责任心差，出现教学事故、责任事故给学院造成经济损失或影响学院声 誉者； 4．不服从学院工作安排或消极怠工者； 5．教师教学 （业绩）质量综合评价被认定为不合格者； 6．侵犯学校知识产权，给学校造成经济损失和损害学校、学院声誉者； 7．有严重学术不端行为者； 8．受到党政警告及以上处分者； 9．受到公安行政拘留、司法机关刑事处罚者。 10．擅自不参加考核者。 凡在考核中出现下列情况之一者，定性考核结果视为基本合格：受到全校通报批 评者。 凡在年度考核中，连续三年考核为基本合格等级的，即确定为不合格。 第五章 定量考核