返倍垒管理--如何快速为企X业培养优秀的管理者.docVIP

课程大纲： 第一章、描绘企业蓝图 职场案例解析：500强的人才模式为何难以复制？ 怎样的人才观可以帮助中国企业避免培训投资打水漂？ 帮助企业少走弯路的人才高效培养体系：速赢?五层次人才成长模型 企业管理人才培养误区：只培养经理人，忽略职业二字 优秀管理干部的起点：APEC工作法 第二章、 拔高沟通起点，让管理干部具备领导思维！ 成败系于起点：管理干部与员工有什么区别？ 管理干部的自我分析：你对什么负责？ 企业日常管理中最大的瓶颈：方向不统一，目标不一致 三大模式解决企业各管理层级对目标看法不一的问题 目标沟通系统为管理干部带来的三大改变： 第三章、让管理者有机会把大脑真正用起来！ 管理干部对自身工作定位的两大严重误区 管理干部能力差异的最主要体现就是计划水平 计划水平不足的主要表现：考虑问题不细致、不到位、不周全 计划水平不足的主要原因：视野较窄、经验欠缺、逻辑性弱 “五个控制点”和“一个要求”破解管理干部计划水平不足的问题 建立计划沟通系统的重要收益： 第四章、养成良好管控习惯，确保部门工作有序推进 咨询实案分享：一个小漏洞带来的每年1000万亏损 管理干部真的知道自己的下属在干什么吗？ 传统时间管理方法论的局限性：偏重个人事务管理 第五代时间管理：帮助管理干部从管人、救火真正转变为管部门 推动时间沟通系统为企业带来的效益： 第五章、把握绩效不良要害，一针见血解决下属绩效问题 管理干部在员工出现问题时可能表现出的六类状态 现场研讨：我们的员工出了什么问题？ 下属出现绩效问题，甚至屡次指导见效甚微的根本原因在于哪里？ 转动50万亿元人民币巨盘的神奇方法：速赢?问题解决四步法 不可思议的现场挑战：任何复杂问题都有简单的解决方案 实施绩效沟通系统将产生的神奇效应： 第六章、洞察下属心理，建立工作之外的团队情感纽带 变质的人性化管理：人性化管理是增加福利和不断讨好员工吗？ 人性化只是手段，实现管理要求才是目的 下属是人不是机器，人会被机械化的目标推进压垮 建立常态化的情感沟通系统，建立工作之外的团队情感纽带 解决下属情感问题，找到动机是说服力高低的关键 找到动机的关键钥匙：带你颠覆过去，重新认识马斯洛需求层次理论！ 持续运行情感沟通系统后企业将出现的变化： 第七章、 用成果证明价值，用成果激励团队 社会百态：小乡长的成功故事 区分“成果”与“结果”是管理干部的必备能力 如何运用成果获得领导信任，不断增加话语权？ 如何运用成果激发团队斗志，营造愉快积极的工作氛围？ 境界提升：超越成果的“成果” 成果沟通系统成功落地后的可发生如下效应： 第八章、 发现优秀管理者的未来 总经理是不是管理干部成长路径的坟墓？ 提升个人修养，从管理者走向领导者 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方