鉴定机构标准化业务流程.doc

第一 岗位设置 第一 鉴定所长工作职责 1．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行上级职业技能鉴定指导中心有关指示及规定，全面负责鉴定所管理工作。 2．审定年度职业技能鉴定工作计划，保证鉴定计划的贯彻执行。 3．认真落实国家职业技能鉴定工作规范，确保鉴定工作质量。 4．制定和落实职业技能鉴定工作各项规章制度，监督并指导所内人员开展工作，并对有关人员工作情况进行业绩考核，提出评价意见。 5．决策职业技能鉴定工作的重大事项，解决工作中的重大问题。 6．遵守国家财政经济法规和财经制度，认真履行鉴定工作各费用收支审批手续。 7．协调鉴定过程中的有关事务，创造良好的鉴定工作环境和氛围，保证鉴定工作公平、公开、公正和可持续发展。 8．对鉴定所工作情况进行监督、指导、检查、考核与奖惩，对违反鉴定所各项规章的责任人进行责任追究。 9．加强鉴定所自身建设，不断提高各级管理人员的道德素养、工作能力和业务水平，提升管理工作质量。 10．积极主动地向上级职业技能鉴定管理部门汇报工作，加强与相关部门的联系，完成上级领导交办的具体工作。 第二 综合管理岗位人员工作职责 1．负责起草年度鉴定工作计划、鉴定工作通知、资格认定文件、业务工作总结等文字材料。 2．负责职业技能鉴定的后勤保障工作，包括考试用车、用水、用餐等。 3．负责发放准考证，办理职业资格证书及验印，发放 山西省职业技能鉴定考核存档表与职业资格证书。 4．认真做好综合管理的有关记录，做好鉴定文件、鉴定试卷、考评资料、工作记录等档案材料的归档管理工作，负责考试工件、材料的保存与查询。 5．负责对职业技能鉴定考点进行检查验收，并依据验收结果提出改进意见。 6．负责收发与转存鉴定所公文。 7．负责收集考生满意度信息，进行分析整理，将结果提交鉴定所领导。 8．负责对职业技能鉴定质量目标的完成情况进行分析整理，向鉴定所领导提交分析结果。 9．完成涉及职业技能鉴定的其他工作和领导交办的临时性工作。 第三 考务管理岗位人员工作职责 1．负责按年度鉴定工作计划，制定鉴定工作具体实施方案。 2．负责鉴定考务工作的具体组织与实施，包括发布工作信息、组织报名、资格抽查、理论和技能考前准备、考场编排、考评人员安排、组织鉴定考核、成绩登统等。 3．负责计算机系统的安装、调试及日常维护，保证鉴定所计算机操作系统和鉴定考务管理系统的正常运行，解决鉴定工作中出现的技术问题。 4．负责向省/市中心上报鉴定申请，负责接收报名数据、上报成绩数据、接收反馈证书数据、发布鉴定结果等。 5．参与职业技能鉴定工作的年度考核并提出评价意见。 6．负责电子文档的归档与管理，包括报名数据、成绩数据、证书数据、鉴定名册等。 7．认真做好考务管理的有关记录，及时将相关资料和记录按规定保存。 8．完成领导交办的其他临时性工作。 第四 试题管理岗位人员职责 1．负责填报山西省职业技能鉴定申报表，向省中心申请试卷。 2．按照省中心规定的时间，由保卫人员、试题管理人员共同从省中心提取考试用卷，确保试卷安全。 3．负责监督执行职业技能鉴定试卷保密制度。 4．负责办理试卷的交接手续，保证试卷的安全。 5．负责整理各批次鉴定的理论考卷、实操考卷、备料单、考场准备单等，按鉴定各批次做好登记。 6．负责作废试卷的销毁工作，填写作废试卷销毁记录表。 7．试卷按年份进行保存，存放规范，方便查找，确保安全。 8. 负责填写山西省职业技能鉴定试题情况反馈表。 9．完成领导交办的其他临时性工作。 第五 聘任书 鉴定所所长聘任书聘任单位甲方： 受 聘 人（乙方）： 甲、乙双方依据职业技能鉴定所岗位聘任有关规定，签订本聘书。 一、聘任岗位： 甲方聘任乙方XXX鉴定所所长，承担岗位职责，享受岗位待遇。 二、聘任期限： 自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。 三、乙方岗位职责： 1．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行上级职业技能鉴定指导中心有关指示及规定，全面负责鉴定所管理工作。 2．审定年度职业技能鉴定工作计划，保证鉴定计划的贯彻执行。 3．认真落实国家职业技能鉴定工作规范，确保鉴定工作质量。 4．制定和落实职业技能鉴定工作各项规章制度，监督并指导所内人员开展工作，并对有关人员工作情况进行业绩考核，提出评价意见。 5．决策职业技能鉴定工作的重大事项，解决工作中的重大问题。 6．遵守国家财政经济法规和财经制度，认真履行鉴定工作各费用收支审批手续。 7．协调鉴定过程中的有关事务，创造良好的鉴定工作环境和氛围，保证鉴定工作公平、公开、公正和可持续发展。 8．对鉴定所工作情况进行监督、指导、检查、考核与奖惩，对违反鉴定所各项规章的责任人进行责任追究。 9．加强鉴定所自身建设，不断提高各级管理人员的道德素养、工作能力和业务水平，提升管